FMLA - 가족 및 의료 휴가 법

1993 년 Bill Clinton 대통령이 서명 한 미국 연방법 인 FMLA (Family and Medical Leave Act)는 심각한 질병이거나 신생아 또는 새로 입양 된 자녀를 돌볼 필요가있을 때 근로자가 업무를 중단하도록하거나 심각하게 아픈 부모, 자녀 또는 배우자. 휴가는 무급이지만 직원은 의료 혜택, 유급 휴가 및 연공 서열을 유지할 수 있습니다. 군인 가족을 돕는 조항이 2008 년에 추가되었으며 2013 년에 업데이트되었습니다.

FMLA를 수강 할 자격이되는 사람은 누구입니까?

FMLA 자격을 얻으려면 다음 요구 사항을 충족해야합니다.

• 귀하의 고용주는 현재 또는 이전 연도의 최소 20 주 동안 50 명 이상의 근로자를 고용해야합니다. 이 직원들은 직장에서 75 마일 이내에 있어야합니다.
• 퇴직 직전 기간 동안 적어도 1250 개월 동안 총 12 개월 이상 연속적으로 근무하지 않아야합니다.

어떤 이유로 FMLA에서 퇴임 할 수 있습니까?

귀하가 자격을 갖춘 직원 인 경우, 다음의 커버 된 이유로 12 개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있습니다:

• 당신은 일할 수없는 질병이 있습니다.
• 당신은 출산했습니다.
• 새로 태어난 아이, 새로 입양 한 아이, 또는 위탁 치료를 위해 당신과 함께있는 아이를 돌보고 있습니다.
• 중증 배우자, 자녀 (특정 상황을 제외하고는 18 세 미만) 또는 부모를 돌보아야합니다.

FMLA는 적법한 직원을 어떻게 보호합니까?

FMLA에 의거 해 휴가를 떠나면 다음과 같은 방법으로 귀하를 보호합니다:

• 직장에 복귀 할 때 고용주는 휴가를 시작하기 전의 직장 또는 동등한 직장으로 복직해야합니다.
• 귀하의 휴가 기간 동안 귀하의 고용주는 반드시 그룹 건강 혜택을 계속해야합니다.
• 고용주는 연공 수당이나 유급 휴가와 같이 누적 된 수당을 감당할 수 없습니다. 그러나 휴가 기간 동안 이러한 혜택은 계속 누적되지 않습니다.
• 사용자는 FMLA에 따라 휴가를 취하는 것에 대해 귀하를 차별 할 수 없습니다.

FMLA에 따라 무급 휴가를 받아야한다면 무엇을해야합니까?

귀하가 FMLA에 따라 귀하의 권리를 행사해야한다면, 귀하는 귀하의 고용주에게 귀하의 희망을 알려야합니다. "예견 가능한 휴가"라고 불리는 시간을 미리 취해야한다는 것을 미리 안다면, 시작하기 적어도 30 일 전에 요청해야합니다. 귀하의 필요가 갑자기 "예상 할 수없는 휴가"라고 불리는 경우 가능한 한 빨리 요청해야합니다. 비정상적인 상황이 발생하지 않는 한, 고용주의 표준 및 관례 적 전화 거는 절차를 따르십시오.

• 고용주가 휴가를 계획하는 방법을 모두 한 번에 또는 간헐적으로 알리십시오. 아니면 감소 된 근무 일정이 필요합니까? 간헐 휴가는 다른 기간 동안 휴무 시간을 의미합니다. 신생아 또는 새로 입양되거나 수양 자녀를 돌보는 데 간헐적으로 휴가를 사용하거나 휴가를 단축하기위한 고용주의 허락을 받아야합니다.
• 고용주가 요구하는 경우, 자신의 질병으로 인해 휴가를 떠나거나 친척을 돌볼 필요가있을 때 의료 인증을 제공하십시오. 귀하의 직속 상사는 사생활 보호에 대한 우려로 귀하의 의료 서비스 제공자와 연락을 취하지 않을 수 있으며 귀하가 휴가를 요청하는 상태와 관련된 정보 만 제공 할 수 있습니다.

• FMLA에 의거하여 휴가를 떠나는 동안 그룹 건강 혜택의 비중을 계속 지불하십시오.
• 예를 들어 휴가를 연장해야하거나 예상보다 일찍 돌아올 준비가되어있는 경우와 같이 직장 복귀 또는 휴가 상황이 바뀔 때 고용주에게 알리십시오.
• 고용주가 요청할 경우 직장 복귀 준비가되었다는 의사의 증거를 제공하십시오.

주정부 가족 및 의료 휴가 법

몇몇 주에는 그들 자신의 가족 및 의료 휴가 법이 있습니다. 어떤 사람들은 고용주가 부재중에 근로자에게 돈을 지불하도록 요구합니다. 귀하가 FMLA와 주 가족 및 의료 휴가 법의 적용을받는 경우 고용주는 더 큰 혜택을주는 법에 따라 휴가를 취할 수 있도록 허용해야합니다. 귀하의 주에서 가족 및 의료 휴가 법이 있는지 알아 보려면 주정부의 노동 사무소에 연락하십시오.

귀하의 고용주가 FMLA를 준수하지 못하면 어떻게해야합니까?

고용주가 FMLA 사용 권리를 거부하면 미국 노동부의 임금 및 시간과에 불만을 제기 할 수 있습니다. 지역 사무소에 연락하십시오.

군대 가족 휴가 란 무엇입니까?

2008 년에는 FMLA에 군인 가족을 돕기위한 조항이 추가되었습니다. 2013 년에 업데이트되었습니다.

• 군인 가족 휴가를 받으려면 직원이 앞에서 설명한대로 FMLA의 자격 요건을 충족시켜야합니다.
• 현재 또는 대략 배치 예정인 미군의 FMLA 자격이있는 배우자, 부모 또는 자녀는 긴급 휴가 또는 군인 간병인 휴가를 가질 수 있습니다.
• 긴급 휴가는 군인 배치에서 발생하는 상황에 관련됩니다. 재정적 또는 법적 조치를 취하기 위해 일을 끝내는 것도 포함될 수 있습니다. 배포 관련 이벤트에 참석하십시오. 군인의 자녀 (휴가를 떠나는 사람의 자녀 일 수도 있고 아닐 수도 있음)를위한 보육 조치를 취한다; 배치 관련 문제로 인해 자신, 군인 또는 자녀에 대한 상담에 참석하십시오. 또는 휴식과 회복을 군대 원과 함께하십시오.

• 군사 간병인 휴가 (Military Caregiver Leave)는 지난 5 년 이내에 퇴역 한 현재의 서비스 멤버 또는 군인 베테랑의 배우자, 부모, 자녀 또는 친족으로서 귀하를 돌보는 데 12 개월의 기간 동안 최대 26 주가 소요될 수 있습니다. 심각한 부상이나 질병이 발생한 경우

출처:

여기에 포함 된 정보는 미 노동부 웹 사이트의 다음 출처에서 온 것입니다. FMLA 및 군인 가족 휴가에 대해 더 자세히 알고 싶으면 상담하십시오.

• FMLA (가족 및 의료 휴가)
• elaws: 가족 및 의료 휴가 법 고문
• 시간이 필요하다? 가족 및 의료 휴가 법 (2013)에 따라 군인 가족 휴가 안내서