임시 직원 및 계절 직원이 직원 복리 후생을 필요로하는 이유

현재 후보자 주도의 고용 시장입니다. 즉, 고용주는 최고의 직원을 유치 및 유지하기 위해 최상의 보상 및 혜택을 제공해야합니다.종종 풀 타임 및 일부 파트 타임 직원은 이러한 특혜에 액세스 할 수 있지만 임시 직원과 계절 직원은 제외됩니다. 그들은 임시 직원이 자동으로 기관으로부터 혜택을 얻거나 단기간에만 일하기 때문에 필요하지 않다고 가정 할 수 있습니다. 항상 그런 것은 아닙니다.

미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labor Statistics)의 최근 보고서에 따르면 모든 중소기업 중 약 57 %만이 실제로 근로자에게 건강 보험 혜택을 제공하고 있지만이 수치는 2010 년 저렴한 의료법 (Allord Care Care Act of 2010)이 시작된 이래 극적으로 증가한 것으로 나타났습니다. 또는 더 많은 직원이 최소한의 건강 보험 옵션을 이용할 수 있어야합니다. 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 인력에 봉급 이상을 제공하고자하는 소기업들은 혜택을 누리고 특전을 누리며 특전을 누리고 있습니다.

그러나 연구에 따르면 모든 고용주의 절반이 생명 보험, 퇴직 저축 계획, 탄력 근무제 및 자발적인 급여 프로그램과 같은 추가 특혜를 제공합니다.

계절적 복리 후생을위한 아이디어

고용주가 일시적 또는 계절적 근로자에게 제공 할 수있는 몇 가지 추가 혜택 및 특혜가 있으며, 이는 계약을 완료하고 정규 장기 고용인이하는 다른 특권을 누릴 수 있도록 도와줍니다. 임시직 근로자는 많은 노동력을 차지하고 있으며, 종종 상근 직원이되어 초기부터 제대로 대우합니다.

임시직 근로자와 계절 근로자를 이용하면 특정 문제를 제기 할 수 있지만, 이는 표준 건강 보험에 가입하지 못하게하는 엄격한 혜택 규정에서만 발생합니다. 임시직 직원에게 혜택과 특전을 제공하는 창의적인 계획이 필요합니다.

식사, 음료 및 스낵

모든 직원은 직장에서 건강한 음식, 간식 및 상쾌한 음료를 이용할 수 있어야합니다. 임시 레스토랑에는 무료 점심, 무료 음료가 든 커피 메이커 및 쿨러, 휴식 룸의 간식 카트가 포함됩니다. 모든 임시 직원과 계절 근로자는 업무 완료에 집중할 수 있으며 힘들게 벌어 들인 달러를 음식에 소비 할 필요가 없기 때문에이 제스처에 감사드립니다.

현장 실습

그들이 단기간에 당신을 위해 일하는 동안, 임시 직원은 새로운 양도 할 수있는 기술을 배울 수있는 기회를 찾고 있습니다. 온라인 교육 시스템 및 정규 직원을 위해 제공하는 수업에 대한 액세스 권한이 있는지 확인하십시오. 미래의 고용 활동에 포함시키기 위해 이들 훈련 프로그램을 완료하도록 권장하십시오. 귀하의 임시 직원이 자신의 업무에보다 잘 대비하고 훈련받을 수 있기 때문에 귀하의 회사에 이익이됩니다. 즉 생산성을 빠르게 높일 수 있습니다.

회사 할인

회사로서 현지 공급 업체, 식당, 유흥 장소 및 비즈니스 서비스에서 여러 할인 혜택을받을 수 있습니다. 왜이 좋은 할인과 특전을 당신의 temps에 전달하지 않겠습니까? 그들은 봉급을 훨씬 더 늘릴 수 있다는 점을 높이 평가할 것이며, 동시에 지역 사회에 환원 할 것입니다. 할인 패스를 제공하거나 임시 직원에게 HR 사무소에서 할인 이벤트 티켓을 구입할 기회를 제공하십시오.

성과급 인센티브

임시 및 계절 근로자는 귀하와 함께 근무하는 동안 귀하의 회사에서 열심히 일할 준비가되어 있습니다. 그렇다면 적절한 보너스 및 기타 인센티브를 제공하지 않으시겠습니까? 성과급 모델을 사용하여 개인적인 노력, 충성도 및 추가 마일을 기반으로 계약 보너스를 끝내십시오. 현금 보너스, 기프트 카드 및 인정이 될 수 있습니다. 다른 임시 계약 과제로 넘어갈 때 함께 취할 수있는 권장 사항도 제공하십시오.

자발적인 혜택

임시 및 계절 근로자에게 건강 보험을 제공해야하는 것은 아니지만 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야합니다. 낮은 그룹 요율로 비용을 지불 할 수있는 자발적인 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택에는 치과 및 시력 보호, 생명 보험, 저축 플랜 및 기업 웰니스 프로그램에 대한 액세스가 포함될 수 있습니다.

조기 계약 체결

많은 temps 및 계절 노동자는 몇 주에서 몇 달 동안 위에 고용된다. 성과가 좋은 임시 직원을 소중히 여긴다면, 계약을 맺고 팀의 영구 구성원이되게하십시오. 이것은 많은 temps가 꿈꾸는 환영받는 인센티브입니다. 최상의 매입 수수료를 얻기 위해 인력 파견 회사와 협상하십시오.