신입 사원 관리자 환영 편지 샘플

조직에 신입 사원을 환영 할 때 관리자의 환영 인사 편지가 전체 관계의 분위기를 조성 할 수 있습니다. 환영 편지를 공식 또는 비공식으로 만들 수 있습니다.

그러나 환영 편지는 근무 첫 날 도착시 신입 사원을 편안하게 만드는 데 큰 도움이 될 것입니다. 이는 관리자가 상세한 정보가 담긴 직원 환영 편지를 보내는 분명한 이유 중 하나입니다.

신입 사원 환영 편지 내용

관리자의 환영 인사 편지는 신입 사원에게 관리자와의 관계에 대해 알려줍니다. 새로운 직원에 대한 관리자의 기대와 목표를 언급 할 수 있습니다. 그 목표는 직원이 편안하게 새로운 일을 시작하게하는 것입니다.

이것은 새로운 직원 환영 편지를 보낼 때 성취하기 어려운 목표입니다. 그러나 새 직장에서 시작할 때 경험하게 될 것을 설명하는 첫날 전에 글을 쓰지 않은 신입 사원의 불편 함을 상상해보십시오.

신입 사원 환영 편지를 보내는 목표는 혼동이나 불확실성을 완화하기위한 것입니다. 또한 신입 사원에 대해 걱정하고 싶지 않은 사람이 실제로 그 사람이 나타나기를 기대하고 있는지 궁금하지 않으려합니다.

다음 편지는 따뜻하고 고무적이지만 관리자가 신입 사원을 위해 가지고있는 목표와 기대치를 나타냅니다. 그것은 직원들이 열심히 일하고, 의사 결정을 내리고, 미성년자가 아니라는 기대를 설정합니다.

신입 사원이 새 직장을 시작할 때 직장 동료의 도움과 지원을받을 수 있습니다. 목표는 시작일 이전에 그녀를 압도하지 않고 정보를 제공하는 것입니다.

신입 사원 환영 편지 샘플

이 사람의 새 매니저의 샘플 비공식적 인 편지입니다. 신입 사원에게 보내는 환영 편지를 작성하는 경우이를 예로 사용하십시오. 신입 사원이 시작시에 경험 한 것이 환영 편지에서 그녀에게 말하는 것과 일치하도록 정직하다는 것을 확인하십시오.

친애하는 마가렛, 선발팀은 당신이 우리의 구인을 받아 들였다는 소식을 듣고 기뻤습니다. 그래서 저는 시작 날짜 전에 우리 부서와 팀에 대한 정보를 공유하고 싶었습니다. 5 월 21 일 오전 9시에 부서에 들어가면 좋을 것입니다.

저의 경영 스타일은 직원들이 부서 목표의 틀 안에서 어떻게 업무를 수행하는지에 대한 결정을 내릴 수있게 해줍니다. 우리의 목표는 Smith-Thompson의 경영 계획 과정에서 나옵니다. 이 프로세스는 경영진에 앉아 전체 전략적 방향을 개발하는 데 도움을줌으로써 우리의 의견을 수렴합니다.

부서의 현재 목표를 살펴볼 수 있습니다. 귀하의 액세스 권한을 다음과 같이 마련했습니다: (회사 내부 웹 사이트의 목표 URL). 목표를 살펴보고 새로운 직무가 우리 부서의 전략에 맞는 곳을 찾을 수 있습니다. 질문이 있으시면 이메일을 보내주십시오.

훌륭한 동료들과 합류했습니다. 몇몇은 20 년 이상 회사와 함께 해왔고 몇몇은 지난 5 년 동안 팀에 합류했습니다. 따라서 풍부한 콘텐츠와 제품 정보, 과거 데이터 및 새로운 관점을 통해 풍부한 경험을 함께 제공합니다.

팀에있는 모든 사람들은 정말 열심히 일하고 그들은 가난한자를 상대로하지 않습니다. 당신은 열심히 일하는 당신의 에너지, 열정 및 당신의 실적에 인터뷰에서 그들을 감동 시켰습니다.

저는 걸어 다니는 것으로 관리하며, 투어에서 보았 듯이 동료가 비교적 개방 된 지역에서 일할 때 의사 결정이 향상되고 속도가 빨라집니다. 투어에서 작업 공간을 보았으므로 여기에 올 때 기대할 수있는 사항을 알고 있어야합니다. 모두 여러분의 성공을 기원합니다.

일을 시작할 때 도움이 부족하지 않을 것입니다. Magdalena는 저와 함께 시간을 보내는 것 외에도 스승의 멘토가되기 위해 자원했습니다. 우리는 Smith-Thompson에서 진지하게 받아들입니다. 당신은 두 번째 인터뷰에서 막달레나를 만났습니다.

막달레나와 저는 둘 다 우리 스케줄을 정해 처음 며칠 동안은 사무실에 있습니다. 그러나 새 회사의 모든 것에 대해 아무에게도 물어볼 수는 있습니다. 그들은 모두 당신을 환영하고 팀에 성공적으로 통합 할 수 있도록 최선을 다합니다.

첫 번째 및 두 번째 인터뷰에서 만난 Kate의 초기 교육이 제공됩니다. 그녀는 당신이 우리와 함께 할 수있는 가장 경험 많은 사람입니다. 고객과 고객에 대해 잘 아는 것은 성공하기 위해 알아야 할 것입니다.

HR 직원은 새 직장에 묻기 전에 우리가 얻는 혜택과 정책에 대해 알고 싶어 할지도 모른다고 생각했습니다. 다음은 직원 핸드북의 목차 링크입니다. (링크 삽입) 여가 시간에 읽을 수 있으며 질문이나 문제가 있으면 HR이나 나에게 Elizabeth와 연락하십시오.

당신이 선상에 올 때, 나는 우리의 가장 깊은 헌신이 우리 고객들에게 있다는 것을 강조하고 싶다. 스미스 - 톰슨 (Smith-Thompson)은 이것을 단지 말하지 않습니다. 우리는 그것을 살아 간다. 이것이 우리가 비즈니스로 성공한 이유이자 비즈니스 성공으로 인해 직원들이 성공한 이유입니다. 이것은 우리의 가장 깊은 개최 가치입니다.

또한, 우리 부서에서 저에게보고하는 사람들에게 가장 깊은 헌신이 있습니다. 성공, 행복 및 지속적인 성장은 나의 책임입니다. 귀하가 이러한 직원 만족 요소를 가장 잘 담당하고있는 동안 나는 멘토와 코치를 통해 귀하의 성공에 대한 장벽을 제거하고 새로운 직업과 새로운 회사에 긍정적 인 통합을 촉진합니다.

다시 한번, Smith-Thompson에 오신 것을 진심으로 환영합니다. 이것은 우리 모두에게 또 다른 멋진 해가 될 것입니다. 팀에 합류 해 주셔서 감사합니다.

친절하고, 골짜기

이메일: [email protected]

셀: 000-000-0000

마거릿이 새 직장에서 첫날 스미스 - 톰슨에 나타나서 어떻게 느꼈다고 생각하니? 당신이 대답한다면 당신은 옳을 것입니다: 정보 제공, 원했고, 신뢰할 수 있고, 진심으로 환영합니다.