은퇴 시스템의 작동 원리

은퇴 제도는 정부 근로자를위한 퇴직 저축 및 복리 후생을 촉진하는 조직입니다. 이러한 시스템은 매우 다양하지만 많은 사람들이 확정 된 퇴직 저축 플랜 및 건강 보험 구성 요소를 확정했습니다.

확정 급여 제도에서 현 직원 및 고용 기관은 퇴직 연금 제도에 돈을 기부합니다. 이 시스템은 현재 퇴직자에게 연금 및 건강 보험 비용을 지불하기 위해 그 돈을 사용합니다. 시스템은 투자 성과에 대한 위험을 가정합니다. 확정 급여 제도는 많은 장기 연금 제도의 백본입니다.

퇴직 연금 제도는 퇴직 후 퇴직금을 추가로 절약 할 수있는 시간을 마련했습니다. 많은 시스템에서 정의 된 기여 옵션은 옵션 (옵션)으로 시작되었습니다. 그러나 그들은 천천히 시스템에 의해 시스템을 변화시키고 있습니다.

정부 은퇴의 매력 감소

공공 압력 하에서 의원들은 여러 가지 방법으로 은퇴 제도의 전반적인 매력을 감소시켰다. 첫째, 직원들은 혜택을 동일하게 유지하면서 더 많은 돈을 기부해야합니다. 정부가 더 적은 것을하면서 더 많은 일을한다는 개념과 마찬가지로 직원들은 동일한 퇴직금 지급을 위해 더 많은 돈을 투자합니다.

둘째, 국회의원은 확정 기여 제도를 더 큰 부분으로 만들어줌으로써 고용주로부터 근로자에게 위험을 옮겼다. 이를 통해 직원들은 은퇴 생활의 표준에 대해 더 많은 불확실성을 갖게됩니다. 종업원은 확정 급여 제도에서 목표 연금을 향해 일할 수 있지만, 확정 기여 제도에서는 확실하게 할 수는 없습니다.

셋째, 의원은 조기 퇴직 수당과 퇴직자 의료 보험 비용의 상당 부분을 시스템에 지불하는 규칙을 추가했다. 건강 보험은 은퇴 연금 제도의 주요 비용이기 때문에 퇴직 제도 관리자에게는 그 비용의 일부를 탕감하는 것이 큰 이익이지만 그들이 봉사하는 사람들에게는 큰 이익이 아닙니다.

넷째, 국회의원들은 은퇴 제도를 폐지하는 조직에서 퇴직자가 일하는 곳에서 더블 딥 (double dipping)을 제한하여 은퇴 제도와 회원 고용주로부터 철수했다. 은퇴 제도의 규칙에 따라이 관행은 시스템의 지속 가능성에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

퇴직 규정 변경시

정부 공무원은 전체 인구보다 높은 비율로 투표하는 경향이 있기 때문에 의원들이 구 규칙에 따라 현 직원을 할아버지로 만들어 공무원을 달래려고하는 이유가 있습니다. 새로운 근로자들은 덜 유리한 규칙에 놓이게됩니다. 그들은 이미 직장에 오기 전까지는 동료보다 더 나쁜 거래를하고 있다는 것을 모릅니다.

일부 퇴직 연금 제도는 직원들이 사회 보장에 기여하도록합니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 사회 보장국의 퇴직 급여를 받기 위해서는 개인이 일하는 동안 퇴직금을 기부해야합니다. 의원과 그 직원이 은퇴 연금 제도 시행 규정을 작성하면 은퇴자가 사회 보장국에 출입 할 수 있는지 여부를 고려합니다.

은퇴 제도의 예

다음은 퇴직 제도의 몇 가지 예입니다.

• 대부분의 연방 정부 공무원은 연방 직원 퇴직 제도에 참여합니다. 이 제도는 1987 년에 시작되어 공무원 퇴직 제도를 단계적으로 폐지했습니다. FERS에는 세 가지 구성 요소가 있습니다: 사회 보장, 기본 복리 후생 플랜, 그리고 저축 저축 플랜. 이 계획은 확정 된 편익과 정의 된 기여 요소를 결합합니다. CSRS는 확정 급여 제도입니다. FERS가 만들어지면 직원들은 CSRS에 머물거나 FERS에 갈 수 있습니다.
• 각 주에는 다양한 정부 기관 및 직원들의 수거를 위해 여러 가지 은퇴 제도가 있습니다. 일부 주에서는 주정부 기관, 공립 교육 기관,시 정부 및 카운티 정부를위한 은퇴 연금 제도가 있습니다. 예를 들어 텍사스에는 주정부 직원을위한 직원 퇴직 제도, 대학 및 교육구 직원을위한 교사 퇴직 제도,시 직원을위한 텍사스시 퇴직 제도 및 카운티 정부 및 특별구 직원을위한 텍사스 카운티 및 지구 퇴직 제도가 있습니다. 일부 대도시 및 카운티는 국영 퇴직 시스템에 참여하지 않고 자신의 자체 자금 퇴직 계획을 수립합니다.