예제를 사용한 커리어 경로 정의

진로는 진로 계획을 구성하는 일련의 직무로 구성됩니다. 커리어 경로와 직업 계획은 똑같은 것처럼 들릴지 모르지만 그렇지 않습니다. 경력 계획에는 이상적인 직업으로 이어지는 단기 또는 장기 목표가 포함되며 경력 경로에는 구체적으로 개인의 목표 및 목표를 달성하는 직무가 포함됩니다.

경력 경로가 어떻게 작동하는지 궁금하십니까? 가장 먼저 알아야 할 점은 직업이 포함되어 있지만 궁극적 인 직업 목표를 달성해야하며 경력 경로가 직선 일 필요는 없다는 것입니다. 경력 사다리를 오르기위한 청사진이나 시간표가 없습니다.

당신의 경력 경로는 당신만큼이나 개인적입니다. 동료와 다른 경로를 택하여 같은 지점에서 감을 수 있습니다.

커리어 경로에 포함 된 것

경력 경로는 전통적으로 수직 성장 또는 상위 직급으로의 승격을 의미하지만, 산업 내 또는 산업 전반의 측면 이동을 수반 할 수도 있습니다. 그리고 각 경로는 목표에 도달하는 데 얼마나 오랜 시간이 걸릴지 또는 길을 따라 목표를 변경하는 경우에 따라 사람마다 약간 다를 수 있습니다.

진로 경로의 핵심은 수시로 직장을 바꾸 겠다는 사실입니다. 평균적인 사람은 자신의 경력 중에 직업을 10 번에서 15 번 바꾼다. 때로는 그러한 변화는 다른 업종에서 다양한 유형의 직책을 포함하게된다. 일부 경력 경로에는 몇 가지 기복이 있으며 실제로 일부 사람들은 경력 사다리를 따라 움직이기까지 계획하고 있습니다.

예를 들어, 중년 - 직업 체인저 인 사람들은 그들이 있던 곳에서 한 두 단계 아래로 내려야 할 수 있으므로 사다리 위로 올라 가기 위해 필요한 훈련과 경험을 얻을 수 있습니다.

직업 경로가 누군가를 취하는 경우, 직업 목표를 달성하기 위해 일련의 직업을 목표로하여 근로자의 직업 가치와 요구에 대한 만족도를 높이기 위해 고안되었습니다. 직업 만족은 행복하고 긴 경력에 중요한 열쇠입니다.

조직적

경력 경로는 때로는 조직 내의 직원 개발 프로세스의 일부입니다. 이 경우 직원 및 감독자 또는 인사 담당자는 조직의 맥락에서 근로자의 경력 개발에 대해 논의합니다.

성과 평가 프로세스의 일부로 발생할 수 있으며 직원의 관심, 지식 및 기술을 고려합니다. 추가 교육, 훈련 또는 직무 할당은 경력 경로 내에서 후속 역할에 대한 자격을 부여하기위한 메커니즘으로 계획 될 수 있습니다.

많은 경우 개인은 고용주의 협조없이 경력 경로를 개발하고 실현합니다. 이 근로자들은 진로 탐구 과정에 독립적으로 또는 직업 상담사, 멘토 또는 개인 고문의 도움을받습니다.

예제들

다양한 직업 분야에서 경력 경로의 예를 검토하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 직업 경로는 직접적이며 직업을 사다리 위로 옮기고 일반적으로 순서대로 수행되는 특정 작업을 포함한다는 것을 명심하십시오. 다른 직업 경로는 간접적이며 다른 직업이나 직업 변화 (예: 경력 변경 작업)와 관련 될 수 있습니다.

• 관리: 행정 보조 - 행정 보조 - 사무실 관리자
• 광고하는: 광고 계정 코디네이터 - 보조 계정 관리자 - 계정 관리자 - 주요 계정 관리자
• 연락: 홍보 담당 - 홍보 담당 - 홍보 담당 조교 - 통신 이사
• 고객 서비스 / 영업: 고객 서비스 담당자 - 영업 사원 - 영업 사원 - 주요 영업 사원 - 지역 영업 관리자
• 개발: 개발 조교 - 연례 기부 책임자 - 개발 준회원 - 주요 기획 책임자 - 리더십 기부 책임자 - 지도력 선물 담당 부교수

• 사설: 편집 보조원 - 보조 편집자 - 준 편집자 - 편집자 - 수석 편집자 - 편집장
• 교육: 교사 - 선생님 - 커리큘럼 코디네이터 - 교감 - 교장
• 교육 훈련: 교사 - 보험 영업 사원 - 신규 요원 트레이너
• 공학: 주니어 엔지니어 - 수석 엔지니어 - 프로젝트 매니저 - 엔지니어링 컨설턴트
• 기업가: 영업 사원 - 영업 관리자 - 사업주
• 인적 자원: 인적 자원 비서 - 면접자 - 혜택 비서 - 혜택 전문가 - 인적 자원 담당 조감독 - 인력 자원 담당 이사

• 소매업: 소매 영업 담당자 - 부 관리자 - 부서 관리자 - 매장 관리자 - 지역 관리자
• 마케팅 영업: 영업 사원 - MBA - 어시스턴트 매니저 - 브랜드 매니저 - 그룹 매니저 - 마케팅 디렉터

경력 경로 찾기를위한 팁

• 항상 배우십시오: 오늘날의 직업 시장은 빠르게 움직입니다. 계속 따라 가기 위해서는 스킬 세트에 계속 추가 할 준비가되어 있어야합니다. 귀사 업계에서 어떤 기술이 가장 수요가 많은지 확실하지 않은가요? 동료의 LinkedIn 프로필 - 특히 자신보다 상위에있는 사람 -을 살펴보십시오. 당신은 어떤 하드 스킬과 소프트 스킬이 필요한지 배우게됩니다.
• 업계 뉴스에 주목: 5 년이나 10 년 동안 당신의 직업은 어떻습니까? 아무도 확신 할 수는 없지만 뉴스를 따라 잡으면 직업에 대한 직업 전망과 고용주가 경기에 머무를 가능성이 높습니다.

• 네트워크, 네트워크, 네트워크: 네트워킹은 구직자를위한 것이 아닙니다. 동료와 연결하면 현재 직장에서 호핑에 관심이 없더라도 경력에 대한 완전히 새로운 방향을 식별하는 데 도움이됩니다.
• 계획 세우기 (그러나 유연하게하십시오): 경력 경로를 개발할 때 경력 계획을 너무 세게 잡지 마십시오. 기회를 열어 궁극적 인 목표를 염두에 두십시오. 너에게 중요한 것은 무엇인가? 당신의 직업과 경력에 대해 무엇을 즐기고 있습니까? 그리고 다음 공연에서 최소화하기를 원하는 것은 무엇입니까?
• 경력 변화를위한 준비. 아마도 쇠퇴하는 산업에서 일하는 것이거나 오랜 시간이 걸릴 것 같은 일을하기 위해 똑같은 일을하는 것에 지쳤을 것입니다. 그것은 당신의 경력에 ​​대해 생각하고 다른 방향으로 움직이는 것을 고려할 시간이 될 것입니다.
• 횡단 움직임을 두려워하지 마십시오. 때로는 앞으로 나아 가기 위해 옆으로 (또는 뒤로) 움직여야합니다. 일자리가 나중에 가치있는 기술이나 연결을 개발할 수있는 기회를 제공한다면, 횡적 이동을 고려해보십시오.