인적 자원이란 무엇인가? (정의와 자원)

이 인적 자원의 독자가 가장 자주 묻는 질문은 "인적 자원이나 인적 자원의 정의는 무엇입니까?"입니다.이 기사에서는이 질문에 대답하는 정의를 제공하며이 질문에 대답 할 수있는 풍부한 자원에 대해 알려줍니다 사이트, TheBalanceCareers.com.

인적 자원이란 무엇인가?

William R. Tracey는 "The Human Resources Glossary, ' 인적 자원을 조직의 재정 및 물적 자원과 대조적으로 "조직하고 직원을 조직하는 사람들"로 정의합니다.

인적 자원은 조직 내의 한 사람 또는 직원입니다. 인적 자원은 귀하가 고용하는 모든 사람들을 지칭합니다.

인적 자원은 보상 및 복리 후생, 직원 모집 및 고용, 직원 온 보딩, 성과 관리, 교육 및 조직 개발 및 문화와 같은 사람들과 관련된 사람들 및 문제를 다루는 조직의 기능이기도합니다.

인사부 직원은 또한 재정, 계획 및 성과 결정에있어 인적 자원에 미치는 영향에 대해 고위 직원에게 자문 할 책임이 있습니다. 관리자는 의사 결정이 조직의 사람들에게 미치는 영향에 대해 거의 논의하지 않습니다. 의사 결정은 재무 및 회계와 같이보다 쉽게 ​​측정 할 수있는 프로세스로 인해 이루어질 수 있습니다.

인적 자원은 용어에서 발전했습니다. 직원의 역할로서 직원 지불 및 직원 복리 후생으로 이동했습니다.

HR 기능의 진화는 사람들이 조직의 가장 중요한 자원이라는 사실에 믿음을주었습니다. 사람들은 조직의 가장 중요한 자산입니다.

조직의 가장 중요한 자산 인 고용인은 고용, 만족, 동기 부여, 개발 및 유지되어야합니다. HR 직원의 새로운 역할이 이러한 요구를보다 잘 충족시키기 위해 어떻게 진화했는지 확인하십시오.

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독자들이 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다. 인사 기능이란 무엇입니까? 이러한 기본적인 인적 자원 문제는 FAQ에서 답변을 얻습니다. 경영 전문가? 계속가. 인적 자원에 대해 기본적인 질문을 시작하거나 HR 분야로 진출하려는 경우 HR FAQ를 확인하십시오.

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• 교육, 조직 개발, 혜택 등을 포함한 인적 자원 측면에서 일하거나 관리하는 사람들. (기사는 초보자, 중년 및 후기 경력자를위한 자료입니다.)
• 사람들을 관리하고, 이끌고, 감독하는 사람들.
• 자신의 개인적 효율성과 성공 또는 경력의 효율성과 성공을 높이고 자하는 사람들; 과
• 직장에서 사람들과 효과적으로 일하는 능력을 향상시키고 자하는 사람들.

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