종업원 주식 소유 계획 (ESOP)은 무엇입니까?

종업원 주식 소유 계획 (ESOP)은 회사의 근로자에게 회사 소유권을 제공하는 종업원 급여 제도입니다. 주식 구입 계획이라고도합니다.

ESOP의 작동 원리는 다음과 같습니다.고용주는 자격을 갖춘 각 직원에게 회사의 특정 주식을 할당합니다. 주식의 배분은 임금 규모 또는 기타 유사한 형태의 분배에 기초합니다.

ESOP는 직원 및 회사에 도움이 될 수 있지만 이와 관련된 몇 가지 단점이 있습니다. (가장 큰 것: 다양한 은퇴 포트폴리오를 희생하면서 회사에 과도하게 투자 될 수 있음)

ESOP의 작동 방식, 장단점, ESOP를 제공하는 회사에서 인터뷰하는 경우 묻는 것에 대해 자세히 알아보십시오.

ESOP의 이점

직원 주식 소유 계획은 조직의 긍정적 결과에 대한 직원 투자를 증가 시키도록 설계되었습니다. 결국 직원이 회사에서 주식을 소유하면 회사가 성공하고 주식 가치가 상승 할 동기가 부여 될 것입니다. 또한 회사에 주식을 소유 한 직원은 회사에 남을 인센티브를 가지므로 직원 회전율을 줄일 수 있습니다. NCEO (National Center for Employee Ownership)는 ESOP 회사가 ESOP를 설정 한 후 2.3 % 더 빠르게 성장한다는 Rutgers 조사를 인용합니다.

각 직원의 주식은 직원이 떠나거나 퇴직 할 때까지 회사의 ESOP 신탁 회사에 보관됩니다. 이 시점에서 직원들은 공개 시장에서 또는 회사로 주식을 매각 할 수 있습니다. 종업원은 주식을 매도 할 때까지 과세되지 않습니다. 특정 상황에서, 수익금이 다른 회사의 주식에 재투자되는 경우 조세가 더 연기 될 수 있습니다.

일반적으로 직원은 특정 시간 또는 근무 시간을 갖기 전까지는 참여할 자격이 없습니다. 그리고 직원은 일반적으로 기금에 접근하기 전에 기득권을해야합니다.

직원을위한 ESOP의 단점

ESOP를 주요 저축 형태로 사용하는 많은 직원들은 매우 다양한 투자 포트폴리오를 가지고 있지 않습니다. 직원을 모든 저축 달걀을 하나의 투자 바구니에 넣는 직원으로 생각하십시오. 대부분의 재무 기획자는 자산의 10 % 이상을 회사 주식에 투자하는 투자자에게주의를 돌립니다.

회사가 후퇴하거나 실적이 저조한 경우 직원은 자신의 평등을 잃을뿐만 아니라 정리 해고 될 수 있습니다. 그러나 이러한 단점은 ESOP 회사의 직원이 ESOP가 아닌 회사의 근로자보다 저축 계획에 평균적으로 더 많은 고용주 기여를한다는 현실에 반하는 것입니다.

미국 종업원 주식 소유 계획의 수

National Ownership Ownership에 따르면, 미국에는 약 7,000 개의 종업원 주식 소유 계획이 있습니다. 약 1,350 만명의 직원이이 계획을 통해 보상됩니다. 직접 구매 계획, 스톡 옵션 등을 포함하여 다른 형태의 직원 소유권도 존재합니다. NCEO는 직원들이 주식 분배 계획의 일부 유형을 통해 전체 기업 지분의 약 8 %를 소유하고 있다고 추정합니다.

구직자로 알아야 할 것

직원 주식 소유 계획을 가진 회사에서 인터뷰하고 있습니까? 당신은 하나로부터 구인을 받았습니까? 어떤 혜택이 있더라도 제안을 검토하거나 회사가 귀하에게 적합한 지 고려할 때 급여뿐만 아니라 이것을 고려해야합니다.

예를 들어 회사에서 퇴직 급여를 추가로 제공하지 않고 회사의 전반적인 건강 상태에 관심이있는 경우 ESOP가 큰 이익이되지 않을 수 있습니다. 구인 구직자는 ESOP에 대한 자세한 내용은 인사 부서 담당자에게 문의하십시오. 따라서 ESOP가 어떻게 작동하는지 정확하게 알 수 있으며 회사에서 제공하는 다른 은퇴 계획 옵션에 대해 문의하십시오. Bankrate.com에 따르면 세 가지 주요 고려 사항은 주식 가치, 급여 지급 방법, ESOP에 세금이 부과되는 방식 등입니다.

수당에 대한 질문을 항상 쉽게하는 것은 아니며 종종 구인을받는 흥분을 간과 할 수 있습니다. 면접 동안 및 제안을 얻은 후에 질문 할 몇 가지 핵심 질문은 물론 회사의 혜택 패키지를 평가하는 방법에 대한 통찰력이 있습니다.