직장에서 기쁨을 가져다주는 것은 무엇입니까?

직장에서 큰 기쁨을 가져다주는 것은 무엇입니까? 나에게 기쁨을 가져다주는 것이 무엇인지 압니다. 아마도 우리는 즐거운 사건과 상황에 대한 의미를 직장에서 공유하고 있을까요? 나는 내 것을 나눌 때 당신의 생각을 상기시킨다.

우리가 최고의 순간, 즉 지속적인 기여에 필요한 동기 부여를 제공하는 순간을 소중히하는 것을 잊어 버리는 일상 생활에서 너무 수렁에 빠지기 쉽습니다. 잠시 시간을내어 즐겁고 도전적이며 흥미롭고 유익한 시간을 만들 수 있습니다.

동기 부여 동기는 무엇입니까? 여기 내 것이있다. 다음과 같은 경우 즐겁습니다.

• 코칭, 수업 및 직업 경험을 통해 의사 결정 및 성과 역량을 개발하고 발전시키는 것을 목격합니다.
• 관리자, 고객 및 CEO는 회사, 부서 또는 직장 개선을위한 확신있는 방향 및 권장 사항을 제공하기 위해 조언과 조언을 구해 내 지혜와 경험을 신뢰합니다.
• 다른 사람의 웃음 소리가 들립니다. 나는 직장에서 기쁨을 느끼는 스탭이 있음을 알고 있으며, 동료들이 서로 미소 지으며 복도에서 열정적으로 이야기하는 것을 본다.

• 나는 우리 직원들이 즐거움으로 모든 이방인을 맞이하는 것을 지켜 본다; 임시 직원, 인턴, 손님은 우리 조직에서 환영받는다고 말해줍니다.
• 선정 된 직업 후보자는 협상과 분명한 기쁨으로 우리의 제안을 받아들입니다. 선정되지 않은 후보자는 울음을 터트 리고 몇 달 동안 후속 조치 메모를 보냅니다.
• 우리는 고용하고자하는 4 ~ 5 명의 후보자를 찾고 있으며, 우리의 공개 포스팅 게시에 응답하거나, 채용 웹 사이트에서 공유하는 문화에서 일하기를 원하기 때문에 직접 연락합니다. 또는 친구 나 소셜 네트워킹에서 우리에 대해 듣고 무역 박람회 나 컨퍼런스에서 직원을 만났습니다.

• 팀은 함께 한 달 동안 판매 기록을 세웁니다.
• 사람들은 회사 회의에서 지적인 질문을하고 진정으로 응답에 관심이 있습니다. 그들은 배포본을 읽고 그들이 놓친 회의를 봅니다.
• 나는 회사를 걸어 가고 사람들은 매 턴마다 미소로 나를 맞이한다. 소수만이 공유 할 의문이나 불만이 있습니다. 가장 관심을 기울입니다.
• 나는 실제로 회사를 위해 진보를 가져올 작업이나 프로젝트를 성취합니다. 변화를 가져 오는 것은 큰 문제입니다. 직원 견적을 듣고 내가 거의 9 년 전에 그에게 가르친 것을 내 척추에 오한을 보낸다.

• 나는 학교에 복귀하거나 훈련 및 학위를 추구하는 것에 대해 직원에게 조언합니다. 그리고 우리의 학비 지원 도움으로, 그들은 그것을 실제로합니다.
• 나는 스태프 멤버가 초기에 그녀를 곤란하게 만들었을 상황에 대해 자신감을 갖고 수행하는 것을 지켜 본다. 그들의 성장은 나를 놀라게합니다.
• 사람들은 조직을 지원하고 그들의 동기 부여에 추가하는 우정을 형성합니다. 그들은 가족을 소개하고 채권을 더 시멘트로 만듭니다.
• 직원은 우리 조직이 현재 또는 예측할 수없는 진정한 기회를 제공합니다.

• 우리는 제때에 가능한 한 빨리 사업 목표를 성취합니다.
• 직장에서 큰 기쁨을 경험하는 것처럼 보이는 다른 사람들과 일할 수있는 특권이 있습니다.

기쁨을 가져다주는 사건과 상황에 대해 알기 위해 시간을 내면 동기 부여와 기쁨이 당신 주위에 있습니다. 기쁨을 느껴 보시겠습니까?

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