후보자 소개 (Candidate Fit) 란 무엇입니까?

고용주는 항상 직업, 부서 및 조직에 적합한 후보자를 찾고 있습니다. 당신이 종이에 이상적인 것처럼 보일지라도 인터뷰 중에 고용주는 당신이 회사에 "잘 어울리는"사람인지 평가할 것입니다.

탁월한 자격을 보유하고 있음에도 불구하고 경영진, 다른 직원 또는 회사 문화에 적합하지 않은 것으로 나타나면 취업 알선을하지 못할 수 있으며 그 일은 당신에게 옳지 않을 수 있습니다.

후보자는 무엇에 잘 어울리는가?

무엇이 당신을 고용주에게 적합하게합니까? 고용 된 경우 얼마나 잘 적응할 수 있는지에 영향을 미치는 여러 가지 차원이 있습니다. 아마도 가장 잘 맞는 부분은 이력서가 직업의 자격과 일치하는지 여부입니다. 면접관은 귀하의 목표 위치에서 탁월한 이익, 성격, 기술, 지식, 교육 및 경험을 갖추고 있는지 알고 싶어합니다.

경기 만들기

직업 요건을 분석하고 과거의 학업, 교과, 자원 봉사 및 직장 활동에서 주요 자격을 어떻게 행사했는지 보여주는 예를 제공하십시오. 고용주에게 왜 직장에 적합한 지 보여줄 필요가 있습니다.

회사 문화

물론 이력서는 당신의 이력서를 넘어서는 것입니다. 고용주는 개인적으로나 전문적으로 기업 문화에 잘 맞는 개인을 찾습니다. 예를 들어, 회사가 혁신, 창의력 및 기업가 정신을 중시한다면, 면접관은 귀하의 근무 경력에서 이러한 자질의 패턴에 대한 증거를보고 싶어합니다.

인터뷰를 준비하면서 회사 문화를 연구하여 조직 문화의 맥락에서 강점을 나타낼 수 있도록하십시오. 회사 문화에 관한 면접 질문에 답할 준비를하십시오.

경영 및 리더십 스타일

적합한 또 다른 요소는 장래 관리자의 감독 또는 리더십 스타일에 어떻게 대응할 수 있는지입니다. 예를 들어, 신입 사원이 특정 관리자가 직원들과 손을 잡았다는 것을 알고 있다면, 피드백이나 지시에 따라 번성하는 사람이 아니라 스스로 동기 부여가 된 후보자를 찾을 수 있습니다. 마찬가지로 감독자가 독재 스타일을 가진 것으로 알려진 경우 면접관은 독립적으로 일하기를 원하는 후보자를 고용하는 것을 주저 할 수 있습니다.

면접 날짜 이전에 장래 관리자의 스타일에 대한 통찰력을 얻는 경우는 거의 없지만 면접 과정에서 상호 작용할 때 자신의 접근 방식을 면밀히 조사하십시오. 가능한 관리 감독자에게 관리 접근법을 설명하는 다른 개인에게 질문하면 자신과 잘 어울리는지도 알아낼 수 있습니다. 또한 사무실 분위기에주의를 기울여 전반적인 회사 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 알아보십시오.

직업은 당신에게 적합합니까?

회사가 당신에게 잘 맞는지 확인하는 것도 중요합니다. 인터뷰는 두 가지 방식으로 모두 가능하며, 고용주가 다음 직업에서 찾고있는 것에 일치하는지 여부를 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 그것이 나타나지 않는 경우에 신청할 시간을 보내고 자하는 시간을 정하십시오.