• 2024-11-21

Qualcomm 인턴십 프로그램 개요

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차례:

Anonim

고급 무선 기술, 제품 및 서비스의 선도적 인 개발 및 혁신 업체 인 Qualcomm은 1985 년에 설립되었으며 캘리포니아 샌디에고에 본사가 있습니다. Qualcomm은 세계 여러 곳의 사람들에게 가장 혁신적인 무선 솔루션을 제공하는데 많은 관심을 기울이고있는 여러면과 부문을 보유하고 있습니다.

인턴쉽

각 Qualcomm 인턴은 인턴 과정에서 그들을지도 할 멘토와 직접 협력합니다. 멘토는 멘토가 조직의 문화를 빨리 배우고 시간 내에 개별 프로젝트를 완료 할 수 있도록 사용 가능한 리소스에 익숙해 지도록 제공됩니다. Qualcomm은 인턴들에게 멘토십을 제공함으로써 학생들이 관심 분야와 일치하는 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 도움을주는 귀중한 자원을 제공합니다.

Qualcomm은 학년도 동안 3 ~ 9 개월의 인턴십을 제공합니다. 이러한 인턴십 경험은 실제 경험을 제공하고 학생들이 놀라운 기술을 습득 할 수있는 기회를 제공하므로 교실에서 얻은 지식을 최대한 활용하여 풀 타임 미래 경력으로 옮길 수 있습니다. Qualcomm은 매년 800 명이 넘는 인턴쉽 및 협력 경험을 제공합니다.

Qualcomm은 학생의 인턴십 경험을 통해 다음과 같은 교육 및 지속적인 교육 리소스를 제공합니다.

  • 각 인턴은 Qualcomm의 라이브 강의실 세션, 웹 기반 프로그램 및 컴퓨터 기반 교육을 통해 지도력 개발, 감독 기술, 시간 관리 및 고급 무선 기술 교육을받습니다.
  • 각 인턴은 회사의 목표 및 목적을 달성하는 데 도움이되도록 온라인 학습 도구를 사용하여 전문 개발을 맞춤화 할 수 있습니다.
  • 인턴은 Qualcomm의 Executive Speaker Series를 통해 비즈니스에서 가장 전문적이고 전문적인 사람들의 말을 듣고 배우는 기회를 얻습니다.
  • Qualcomm은 수상 경력에 빛나는 학습 센터를 제공하여 학생들에게 회사 및 기술에 대한 정보를 얻을 수있는 장소를 제공하고 지역 사무소, 지역 사무소 및 국제 사무소를위한 개발 솔루션을 제공합니다.
  • Qualcomm은 교육 및 기술 자원으로 가득 찬 광범위한 도서관을 제공하여 인턴이 지식을 확장하고 회사의 프로젝트를 완료 할 때 발생할 수있는 문제에 대한 솔루션을 찾을 수 있도록합니다.

은혜

Qualcomm은 우수한 실무 교육 및 교육 기회를 제공하여 Qualcomm 및 유사한 회사가 현장에서 향후 채용을위한 잠재적 지원자로 간주 할 수있는 지식과 기술을 습득하는 데 도움을줍니다. Qualcomm은 대학 졸업 후 풀 타임 직원으로 고용 된 인턴의 약 60 %를보고합니다.

위치

많은 인턴십은 캘리포니아 주 샌디에고 소재 Qualcomm 본사에 있습니다. 다른 미국 및 해외 지사의 학생들에게도 기회가 주어집니다. 재배치 한 인턴은 가구가 완비 된 임시 숙소와 대학에서 오는 항공편을 받게됩니다. 인턴쉽 이전에 개인 이전 상담원이 인턴에게 배정됩니다.

Qualcomm은 호주, 오스트리아, 벨기에, 브라질, 캐나다, 중국, 핀란드, 프랑스, ​​독일, 홍콩, 인도, 인도네시아, 아일랜드, 이스라엘, 이탈리아, 일본, 멕시코, 네덜란드, 필리핀, 러시아, 사우디 아라비아 아랍 에미리트, 싱가포르, 남아프리카 공화국, 한국, 스페인, 스웨덴, 대만, 태국, 터키, UAE, 영국, 미국, 베트남 등이 있습니다. 신청자는 현재의 Qualcomm 인턴쉽 기회가 존재하는지 그리고 어떻게 적용하는지 확인해야합니다.

신청하기

인턴쉽 기회를 찾고 Qualcomm에서 근무한 경험에 대해 직원과 학생들이 무엇을 말하고 있는지 들어 보려면 해당 웹 사이트를 방문하십시오.

전화 나 직접 면접을 위해 선택된 경우 Qualcomm은 경쟁이 치열한이 직업 시장에서 다른 신청자보다 우위를 차지할 수 있도록 경험을 쌓기 위해 신청자가 충분히 대비할 것을 적극 권장합니다.

자세한 내용은 Qualcomm 웹 사이트의 FAQ 섹션을 참조하십시오.

인턴쉽을 신청할 때 서류를 제출하기 전에 이력서 개선을위한 5 가지 방법과 안내문 개선을위한 5 가지 쉬운 방법을 확인하십시오.


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