Nordstrom의 기업 인턴십 프로그램

최근 Nordstrom 's의 Northeast Regional Recruiter 인 Maureen Tryon과 인터뷰를했습니다. 모린 (Maureen)은 인턴쉽을 수료 할 때뿐만 아니라 신청할 때 몇 가지 훌륭한 팁을 학생들에게 전했습니다. Maureen이 말한 것을 아래에서보십시오.

Penny Loretto: 인턴쉽 신청자는 무엇을 원하십니까?

모린 트리온: Nordstrom 's는 현재 급속도로 성장하고 있으며 흥분하고 회사와 함께 성장하기를 원하는 열렬한 사람들을 지속적으로 찾고 있습니다. 조직에 들어가는 인턴은 진지하게 경험을해야합니다. 현재의 추세를 따라 잡고 회사뿐만 아니라 업계에 대해 더 많은 것을 배우려는 학생들은 인턴쉽이 끝나면 풀 타임으로 취업 할 가능성이 훨씬 커집니다.

페니 (Penny): 이력서와 커버 레터가 얼마나 중요합니까? 그리고이 서류들을 준비 할 때 신청자들에게 어떤 조언이 있습니까?

모린:Nordstrom은 실제로 응용 프로그램을 온라인으로 수행합니다. 학생들은 대학 이력서의 정보를 실제로 제공하는 온라인 프로필을 작성해야합니다. 학생의 이력서는 학생이 얻는 첫인상이 될 것이므로, 과거의 경험, 직업 등이 해당되는 각 경험에 대한 자세한 설명과 함께 포함되어야합니다. 표지 편지는 필요하지 않지만 학생은 첨부 할 수 있습니다. 학생이 표지 말을 첨부하면, 그것을 검토하여 학생의 기록에 포함시킵니다.

노드스트롬은 해마다 약 900 명의 인턴 사원 지원자를받습니다.

페니: 당신의 의견으로는 인터뷰를 만들거나 끊을 수있는 것이 무엇입니까?

모린: 인터뷰 과정, 학생의 프로필, 온라인 평가 완료는 모두 학생 고용 여부와 관련하여 엄청난 영향을 미칩니다. 해마다 수천 건의 신청서가 접수되며,이 단계를 통해 신청자를 제거합니다.

지원자가 선택되면 전화 인터뷰가 다음 단계입니다. 거기에서 학생들은 일대일 인터뷰 나 일련의 질문을받는 패널로 진행할 수 있습니다. 우리는 빛나는 지원자를 찾고 회사의 긍정적 인 고객 관계를 구축하는 데 도움이 될 훌륭한 의사 소통 및 대인 관계 기술을 보유한 자발적 리더입니다.

페니: 성공적인 인턴을 만드는 이유는 무엇입니까?

모린: 나에게 항상 열의 있고, 솔선 수범하며, 좋은 영업 기술과 학습에 열심이며, 목표를 설정하고, 경쟁력 있고, 편안하고, 지속적으로 네트워킹에 참여하고, 기회를 탐색하고, 조사하는 인턴이 될 것입니다. 그 (것)들에게 이용 가능하게 될 것을보십시오.

페니 (Penny): 인턴쉽 경험 중에 인턴에서 겪었던 치명적인 실수는 무엇입니까?

모린: 내가보기에 가장 큰 실수는 인턴이 9 주 동안 기회를 얻었을 때 인턴쉽이 커리어의 시작으로 보지 않는다는 것입니다. 그들은 개인적이고 전문적인 관계를 맺지 않으며, 기본적으로 단지 동작을 통과합니다. 여름 시간제 일자리로 보는 것이 좋습니다.

페니: 인턴쉽 성공을 위해 고용주와 대학 간의 관계를 얼마나 중요하게 인식합니까?

모린: 우리는 대학 파트너가 우리 프로그램의 전반적인 성공에 결정적인 역할을한다고 생각합니다. 캠퍼스 및 대학 진학 센터와 긴밀히 협력 할 때, 우리는 우수한 학생들이 인턴쉽 슬롯을 채우도록 보장합니다. 존슨 앤 웨일즈는 경이로운 프로그램을 보유하고 있으며, 항상 그 이상으로 나아갑니다.) 우리는 대학 파트너를 소중하게 생각하며, 긴밀히 협력함으로써 학생들에게 실제 세계에서 잘 준비 할 수있는 경험을 배우게합니다.

페니 (Per Penny): 전임 직위가 조직 내에서 가능할 경우 인턴이 고용 될 확률을 높이기 위해 인턴이 할 수있는 것에 대한 조언이 있습니까?

모린: 학생들이 인턴십 프로그램을 수강 할 때 가능한 한 많이 배우는 것에 집중하고자합니다. 학생이 직업에서 얼마나 잘 수행하는지는 인터뷰의 첫 부분입니다. 조직의 풀 타임 직원으로 고용 되려면 학생들은 자신의 능력 중 가장 높은 점수를 발휘할 수있는 기회로 활용해야합니다. 인턴쉽이 끝난 후 질문하고 네트워킹하고 연락하는 것은 미래의 정규직 채용을 고려하기를 희망하는 학생이 원하는 확실한 것입니다.

6 학년 학생들은 다음 해 인턴으로 받아 들여지기 위해 열심히 노력할 것이지만, 다가오는 연장자들은 대학 졸업 후 풀 타임 취업을 할 가능성이 가장 큽니다.

페니: 학생을 고용하지 못하게하는 요인은 무엇일까요?

모린: 인턴이 눈에 띄지 않으면 셔플에서 길을 잃을 수있는 많은 응용 프로그램이 있습니다. 인터뷰와 서류 작업을 통해 학생이 직업을 수행하는 방법을 알 수 있습니다. 우리는 준비가되어 있고, 전문적이며, 목표 지향적이며 스스로 동기 부여가되어있는 학생들을 찾습니다.

모린의 마지막 팁:

인턴십은 우리에게 훌륭한 프로그램이었습니다. 우리는 자신의 공연에 탁월한 관심을 가진 학생들을 찾고 Nordstrom을 집으로 보게됩니다. 인턴쉽 프로그램은 6 월에서 8 월까지 진행되며 매년 성공적인 인턴 사원이 많은 신규 채용을합니다.