첫 번째 "직장에 자녀 데려다"의 날

4 월 4 일 목요일에 딸과 아들들을 데리고 일의 땅으로 가십시오.이 날은 350 만 개 이상의 직장과 3 천 5 백만 명의 근로자가 축하합니다. 부모와 회사가이 멋진 행사에 참여하도록 지원하고 격려하기 위해 재단이 세워진 것은 큰 의미가 있습니다.

당신이 일하는 새로운 엄마 인 경우,이 특별한 날에 대해 알아야 할 것과 여기에서 축제에 참여할 수있는 방법이 있습니다.

첫째, 당신의 역사를 아십시오.

20 년 전 처음으로 "당신의 딸을 직장에 가져 오십시오"라는 이름이 태어났습니다. 우리가 감사해야하는 사람들은 비영리 단체 인 여성 재단 (Foundation for Women)에서 근무했습니다. 오늘 창립자는 창립자 인 글로리아 스타이 넴 (Maria C. Wilson)의 창업자였습니다. 창업자 인 글로리아 스타이 넴 (Dlor Ball)입니다. 그들은 직장에 딸들을 데려 가면 자기 존중감을 형성하고 미래의 직업을 구상 할 수 있기를 희망했습니다.

2003 년에는 소년을 포함하도록 준수를 확대하고 "딸과 아들을 일로 데려가십시오."라는 경험이 모든 어린이에게 유익하기 때문에 이름이 변경되었습니다. 오늘은 자녀를 위해서만있는 것은 아닙니다. 당신은 조카딸, 조카 또는 이웃을 데려 올 수 있습니다. 이 경험은 특히 그들이 당신의 작업 라인에 관심이 있다면 매우 유익 할 것입니다!

또 다른 비영리 단체 인 '딸과 아들을 일터로 데려가 라'(The Daughters and Sons to Work Foundation)가 하루의 인기로 인해 나타났습니다. 그들의 임무는 비즈니스와 가족들이이 전통을 앞으로도 계속 지키기위한 지침과 지원을 제공하는 것입니다.

이 전통은 당신, 당신의 자녀, 그리고 당신의 동료들에게 혜택을줍니다 … 모두!

자녀들은 종종 직장에서 이야기합니까? 동료들도 자녀를 잘 아는 것처럼 느껴질 것입니다. 마찬가지로, 집에있을 때 직장 동료와 상사에 대해 자주 이야기합니까? 모두가 서로 만날 수 있다면 좋지 않을까요?

이 날에는 두 가지 세계, 직장 생활 및 가족 생활을 결합 할 수있는 기회가 주어집니다. 소개하고 새로운 우정을 맺을 것입니다. 심지어 재난이있을지라도, 항상 아이들이 있기 때문에 풍성한 경험이 될 것입니다.

또한 새로운 수준으로 자녀와 함께 할 수있는 기회가 주어집니다. 학교에있는 동안 하루 종일하는 일을 더 잘 이해할 수있게 도와줍니다. 그들은 직장 생활을 보지 않는 한 결코 논의되지 않았을 직장 생활에 관한 질문을 할 수 있습니다. 나이가 들수록 학교, 스포츠 및 방과후 활동 이외의 다른 세계로 눈을 뜨게됩니다.

당신이 일하는 엄마 인 이유 중의 하나는 자녀들을위한 훌륭한 역할 모델이되고 싶기 때문입니다. 정말 빛나는 기회입니다! 일하는 엄마는 처음부터 끝까지 하루를 보게 될 것이기 때문에 엄마에게 무엇이 있는지를 보여줄 것입니다. 그런 다음 나중에, 당신은 당신의 자녀가 당신처럼 행동하는 것을 지켜 볼 수 있습니다.

이 빅 데이에 어떻게 참여하고 계획 할 수 있습니까?

큰 하루 전에 작업 부하를 계획하십시오. 더 자주 방해받는 것을 계획하고 도전적인 일을하지 않도록 노력하십시오. 꼭해야한다면 다른 일하는 부모가 한 시간 동안 당신을 도울 수 있는지보십시오.

그런 다음 자녀의 작업량을 계획하십시오. 자녀를 직장에 보내서 그들이 참여하게하고 싶다면 우리에게 물어보십시오. 당신은 그들의 "일의 하루"를 채우기 위해 프로그램과 활동을 준비함으로써 당신의 작은 것들을 놀라게 할 수 있습니다.

당신의 회사는 당신의 딸과 아들을 데리고 일하는 데 따르는 지원이나 프로그램을 제공합니까? 그렇지 않다면, 주도권을 잡을 수있는 기회입니다! HR 부서와 계획을 공유하십시오. 그런 다음 우리 딸과 아들을 직장으로 데려가려는 재단 및 회사 지침 및 제안에 대해 알려주십시오.

손에있는 계획으로, 고용주는 다른 부모가이 날에 참여하도록 권장 할 수 있습니다. 수행 한 작업을 자녀와 공유하고 다른 사람들이 작업 부하를 관리 할 수있는 방법을 공유 할 수 있습니다. 또한 작업이 쌓이고 실제로 집중해야 할 때 서로 도울 수 있습니다. 왜냐하면 아이들의 일은 예측할 수 없기 때문입니다.

첫 번째 타이머 팁

처음으로 자녀를 데리고 오는 것이 다른 일하는 부모에게 조언을 구하십시오. 아이들이 즐겁게 지내는 좋은 방이 있었습니까? 일하는 부모는 어떻게 아이들을 조용히 지내고 그날 즐겁게 했습니까? 아마도 일부 직원은 이와 같은 특별한 경우를 위해 은닉 한 장난감을 가지고있을 것입니다.

다른 일하는 부모에게 점심 식사를하기 위해 당신과 당신의 자녀 (들)를 같이하고 싶으면 물어보십시오. 이것은 다른 부모님 들께서 그들의 특별한 날이 어떻게 진행되고 있는지 확인하기위한 좋은 방법입니다. 오후에 도움이 필요한 사람이 있습니까? 오후에 모든 아이들이 프로젝트에 참여할 수 있습니까? 게다가 모든 아이들을 데려 오면 약간의 흔들림을 풀 수 있습니다. 모두들 약간의 휴식 시간이 필요합니다, 그렇죠?

가장 중요한 것은 사무실에 발을 들여 놓기 전에 몇 가지 기본 규칙을 세워야한다는 것입니다. 그들에게 당신이 어떻게 행동 할 것이라고 예상하는지 알려주십시오. 그날의 계획을 나눔으로써 준비하고 사무실 주변에서 운동 휴식을 취할 것입니다. 또한, 그것은 좋은 행동에 대한 보상을 제공하는 상처를주지 않습니다!

엘리자베스 맥그로리 편집.