인터뷰 담당자와 연결하기위한 12 가지 팁

인터뷰에서 성공 여부는 질문에 대한 대답부터 묻는 질문까지, 이력서와 포트폴리오의 질부터 적시성 및 매너에 이르기까지 다양합니다.

누구와 인터뷰 할 것인가?

새로운 직업에 대해 인터뷰 할 때 누가 만납니 까? 취업 면접의 다양한 유형이 있으며, 당신이 이야기 할 사람은 직업과 조직에 따라 다릅니다. 귀하의 인터뷰 - 특히 심사 인터뷰, 1 차 면접 또는 대규모 고용주 인터뷰 -는 귀하의 자격 요건을 평가하기 위해 인적 자원 관리자 또는 신입 사원과 함께 할 수 있습니다. 이 경우 전화, 동영상 (예: Skype) 또는 직접 일대일 인터뷰가됩니다.

소기업의 경우 면접관이 귀하의 장래 관리자 일 수 있습니다. 어떤 경우에는 자격에 관한 질문을하는 사람들의 모임 인 패널을 만나게됩니다.

고용주가 2 차 인터뷰를 갖고 있다면,보고 할 사람과 만날 가능성이 높습니다. 또한 직장 동료 및 / 또는 직속보고를 만날 수도 있습니다.

면접 동안 어떻게 관계 형성을 만드는가?

정중하고 전문적으로하는 것이 항상 중요하지만, 면접관과의 관계를 형성하는 것도 성공의 열쇠입니다.

면접관이 당신에 대한 친밀감을 사람으로 생각하면, 그 또는 그녀는 당신을 고용인으로 고용하는 것에 대해 긍정적 인 느낌을 가질 가능성이 더 큽니다.

결국 고용주는 동료, 고객 및 상사와 효과적으로 상호 작용하는 신병 모집인을 찾고 물론 모든 사람들이 쾌적한 환경에서 일하기를 원합니다.

인터뷰하는 동안 면접관과의 연락이 실패하면 고용 된 경우 다른 동료와 잘 대화 할 수 없다고 생각할 수 있으므로 좋은 인상을주는 것이 중요합니다.

따라서 귀하의 면담 준비는 귀하의 회의에서 말하는 것 이상이어야합니다. 면접관과 개인적인면에서 어떻게 연관되는지 생각해야합니다. 다음 제안 사항은 면접 실적의 대인 관계 구성 요소를 최적화하는 데 도움이됩니다.

인터뷰 담당자와 연결하기위한 12 가지 팁

1. 인터뷰를 올바른 방법으로 시작하십시오. 신입 회원을 따뜻하게 맞이하십시오. 마치 그 사람이 당신이 회의를 기다리고있는 사람인 것처럼 말입니다. "당신을 만나서 반갑습니다"라고 말하면 회사를 교환 할 수 있지만 분쇄하지는 않습니다. 취업 인터뷰에서 자신을 소개하는 방법은 다음과 같습니다.
2. 친절하고 개인적으로 행동하십시오. 회의 중에 적절할 때마다 웃고 개인적인 따뜻함을 풍깁니다. 상호 작용에있어서 진정한 자세를 취하고 그 직위와 회사에 대한 긍정적 인 감정을 표현하십시오. 면접관은 호의적 인 후보자를 유리하게 볼 가능성이 높으므로 열정적이고 낙관적 인 것이 중요합니다.

1. 그 사람뿐만 아니라 일에 관심을 보이십시오.. 인터뷰의 워밍업 단계에서 인터뷰를하는 사람들에게 몇 가지 질문을함으로써 인터뷰 담당자에게 관심을 보이십시오. 실질적인 질문이 시작되기 전에 캐주얼 한 이야기를 나누면 당신과 당신의 면접관을 편하게 보낼 수 있습니다. "여기서 일한 지 얼마나 되었습니까?", "회사에서 다른 역할을 했습니까?"또는 "통근 시간은 얼마나됩니까?"와 같은 질문. 당신의 면접관을 풀고 그들이 당신을 따뜻하게하도록 도울 수 있습니다.
2. 개인적으로 만드십시오. 적절한 경우 자신에 대한 개인 정보를 공유하십시오. 외부 이해 관계 또는 배경 정보 중 일부를 공개하면 면접관이 귀하에게 사람으로 관련 될 수 있습니다.

1. 좋은 자세를 기억하십시오. 당신의 면접관에게 똑바로 앉아서 약간 앞으로 기울여 그들을 참여시키고 자신이 말하는 것에 관심이 있음을 보여주십시오.
2. 눈을 마주 치는 것이 중요합니다. 면접관과 자주 접촉하여 눈을 마주 치지 말고 그들이 말하는 내용을주의 깊게 듣고 있음을 입증하십시오.
3. 관심있어. 끄덕이고 적극적으로 당신이 "나는 알겠다", "이해한다", "좋게 들린다"등의 말로 듣고 있다는 것을 보여주고 적절할 때 질문을합니다.
4. 모든 사람에게주의를 기울이십시오. 여러 면접자 상황에서 각 사람에게 동등한 관심을 기울여야합니다. 자연 화학을 느끼는 사람들뿐만 아니라 모든 인터뷰 담당자와 긍정적 인 관계를 형성하는 것이 중요합니다. 그룹 인터뷰를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 네가 가져다 준다는 것을 보여라. 당신이 그 / 그녀의 요점을 이해하고 있음을 입증하기 위해 당신의 면접관이 전달한 중요하거나 복잡한 메시지의 의역을 말하십시오.
2. 회사 문화에 대해 물어보십시오. 후속 질문을하거나 자신의 질문을 시작하여 회사 문화에 대한 관심을 보여줍니다. 그러면 면접관이 당신이 팀에 열망하는 것으로 보입니다. 예를 들어, "직원 들간의 우정은 무엇입니까?", "직장 동료가 직장 밖에서 함께 할 수 있습니까?"또는 "어떤 팀에게 기회 또는 견학을 제공합니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다.

1. 인터뷰 담당자에게 감사드립니다. 인터뷰를 마치면서 제공 한 통찰력과 시간에 대해 진심으로 감사드립니다. 인터뷰를 긍정적 인 메모로 끝내십시오.
2. 후속 조치를 기다리지 마십시오. 즉시 이메일이나 메모 또는 전화로 감사하고 면접자가 도움이되는 구체적인 이유를 언급하십시오. 그 (것)들과 회의를 즐겼다는 것을 말하고 당신이 함께 일할 기회가있을 것이라는 점을 희망하는 것을 잊지 말라. 여러 명의 면접자를 만난 경우 각 이메일에 고유 한 것을 추가하여 커뮤니케이션을 맞춤 설정하십시오.