인턴쉽 목표를 수립하는 방법

우리 모두는 인턴쉽에 착수하기 위해 경쟁에 휘말리게됩니다. 신청 절차를 시작하기 전에 일반적으로 인턴십의 중요성을 이해합니다. 우리는 실제 경험을 얻고, 이력서를 작성하고, 전문직 연락처를 소개하고, 구직 시장에서 더 경쟁력있는 후보자로 만들 것입니다. 인턴십 신청 과정에서 사람들이 종종 휩쓸 리게되면서 인턴쉽을 원했던 이유를 잊어 버리게됩니다. 아래는 인턴쉽 직책 내에서 자신을위한 목표를 세우고 자신이하고자하는 일을 성취 한 것처럼 느낄 기회를 남기는 몇 가지 방법입니다.

인턴쉽을 원하는 이유에 대해 생각해보십시오.

그렇습니다, 우리 모두가 인턴을 원한다는 몇 가지 이유가 있습니다. 그러나 이미 많은 인턴 과정을 마친 학생이라면 이력서 작성자가 아닐 수도 있습니다. 경력 경로를 이미 결정했다면 다른 직업을 가지고 실험하기 위해 인턴쉽을하지 않을 수도 있습니다. 인턴쉽에 대한 이유를 밝히는 것이 중요합니다. 예를 들어, 아마도 두 가지 유형의 작업 사이에서 찢어 졌을 것입니다. 이벤트 기획 및 홍보. 당신은 당신이 진정으로 즐기는 분야인지 알기 위해 홍보 공간에 인턴을하고 있습니다.

얻고 자하는 특정 기술이 있습니까?

이 인턴쉽에서 얻고 자하는 특별한 기술이 있습니까? 예를 들어 홍보 인턴십을하는 경우 언론 보도 방법을 배우거나 미디어를 냉간 전화하는 방법을 배우려는 것입니다. 이 특별한 관심 기술은 초기 인터뷰 과정에서 질문을 받아야합니다. 또한 인턴쉽리스트 전체를 읽고 그 기술에 대한 정보를 찾으십시오. 특정 기술을 가르 칠지 확실하지 않은 경우, 고용주와 상담 할 수 있는지 물어보십시오.

보도 자료를 작성하는 방법을 배우거나 콜드 콜 또는 피치 콜을하는 사람들을 숨길 수있는 기회가 있는지 물어볼 수 있습니다.

당신은 어떤 인상을 주려고합니까?

인턴쉽이 시작되기 전에 회사 직원이 어떻게 당신을 기억하기를 원하는지 자문 해보십시오. 귀하의 실적을 설명 할 때 회사가 사용하기를 원하는 특정 단어는 무엇입니까? 그 단어의 목록을 만들고 매일 좋은 인상을 줄 수있는 것에 대해 생각하십시오. 다음은 직업, 친절, 도움, 창조, 혁신, 책임 및 신뢰할 수있는 고용주가 당신을 설명 할 때 사용하기를 원하는 단어의 아이디어입니다. 예를 들어, 이러한 단어를 사용하는 것에 대해 말할 수있는 인턴으로 취할 수있는 몇 가지 조치에는 다음이 포함될 수 있습니다. 시간 약속을 지키고, 브레인 스토밍 세션에 참여하고, 모든 사람을 돕고, 매일 아침 모두 인사하고, 다른 사람이하지 않을 때 단계적으로 일찍 도착하고 늦게까지 머물러야합니다.

이 경험의 영향력을 어떻게 확장 할 것입니까?

그렇습니다. 인턴 과정은 한 학기 만 지속되지만,이 경험이 나머지 전문직 생활에 영향을주기를 바랍니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 강하고 표면 아래 관계를 구축하는 것입니다. All Work, No Pay for reference를 참고하십시오. 당신은 동료들과 관계를 쌓고, 그들을 이끌어가는 것을 이해하며, 인턴쉽 후에 오랫동안 그러한 관계를 키울 시간을 가지기를 원합니다. 우리의 최종 전문가 조언은 적어도 연 3 회 전문 연락처와 연락을 유지하는 것입니다.