직원을위한 학생 대출 상환 혜택

가장 최근의 2015 년 자료에 따르면 학생 대출 부채는 미국에서만 1.2 조 달러에 이릅니다. CNN 보고서는 다음과 같이 밝혔다:

2008 년부터 2014 년까지의 학생 대출 동향을 분석 한 Experian credit agency의 연구에 따르면, 학생 대출은 경기 침체 이후 (2008 년에서 2014 년까지) 경기 침체 이후 84 % 증가했으며 소비자 부채의 유일한 유형입니다.

압도적 인 부채와 엄청난 월급을 내야한다는 압박은 전 세계적으로 거의 4 천만 명의 사람들에게 피해를주었습니다. 가족을 부양하고 신용 점수를 보호하기 위해 노력하는 대부분의 사람들이 유료입니다.

귀하의 직원은 학생 대출 빚을 겪고 있습니다.

현재 (또는 미래) 노동력의 상당 부분이 학생 대출 채무와 어떤 방식으로도 고투 할 가능성이 있습니다. 따라서 기업이 진지하게 고려해야 만 할 수있는 이점은 학생 대출의 보수 지원입니다.

2015 년 7 월의 학생 대출 채무자를위한 인기있는 솔루션 제공 업체 인 직관력에 대한 연구 결과에 따르면 다음과 같은 흥미로운 데이터가 있습니다.

• 1000 명의 학생 대출 채무자 중 75 %는 일치하는 기부 및 대출 관리 도구를 포함하여 학생 대출 상환 지원을 제공하는 회사에서 일하기를 원한다고 말했다.
• 이 개인의 55 %는 또한 고용주의 건강 기여가 학생 대출 채무 상환을 향한 목표라고보고 있다고 말했습니다.
• 49 %는 401 (k)와 같은 은퇴 저축 계획에 대한 학생 대출 지불 기여도를 선호합니다.

대학 밖에서 일하는 젊은 직원들은 학생 대출 빚을 갚을 때 가장 큰 어려움에 직면합니다. 슬프게도, 집에 돌아 오는 소득은 대출금과 생활비를 충당 할 수있을 정도로 거의 뻗어나 가지 않습니다. 그래서 많은 사람들이 수입을 시작할 때까지 부모와 함께 살도록 강요 받고 있습니다. 중년층의 근로자조차도 자녀 양육, 주택 매입, 노인 학부모 지원 등을 시도 할 때 학자금 대출을 청산하려고 애 쓰고 있습니다. 너무 많은 사람들이 매일 직면하는 끊임없는 악순환으로 그들의 업무 성과 및 삶의 다른 측면에 영향을 미칩니다.

현재 얼마나 많은 고용주가 학생 대출 상환 혜택을 제공하고 있습니까?

인적 자원 관리 협회 (SHRM)는 고용주 중 3 %만이 실제로 근로자에게 일종의 학생 대출 상환 혜택을 제공하고 가까운 미래에 고용주의 약 1 %만이이 혜택을 제공 할 것을 제안했습니다. 동시에 SHRM은 학생 대출 채무가 직원 생산성을 감소 시킨다는보고를합니다. 2015 가격 담금 집 (PWCH) 조사는 다음을 보여줍니다.

직원의 20 %는 재정 문제로 인해 혼란을 겪고 있으며 37 %는 일주일에 3 시간 이상을 개인 재정에 대해 걱정하고 있습니다.

학자금 대출 상환 혜택을 통해 직원 금융 건강을 지원합니다.

회사가 견고한 인력을 유치하고 생산성 수준을 높이려면 학생 대출 상환 혜택을 쉽게 구현할 수 있습니다. 직원에게 은퇴 계획 또는 학생 대출 상환 계획을 위해 회사가 합의한 금액을 가지도록 선택하십시오. 그들은 어떤 종류의 은퇴 계획을 원하면 자신의 세전 달러를 기부 할 수 있습니다. 매월, 발행 기관에 직접 지불하여 학생 대출 채무의 일정 비율을 지불하십시오.

전 임직원이 재무 건전성 도구를 사용하여 SmartDollar와 같은 예산 관리에 도움을 받으십시오. SmartDollar는 견실 한 재무 습관으로 다시 사업을 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 교육을 통해 직원들이 학생 대출 채무를 연기 및 부과되지 않도록 유지할 수 있습니다. 직원이 채무 불이행으로 인해 압류에 직면 할 경우, 채무 상태로 복원하기 위해 필요한 카운슬링 및 재정적 혜택에 대한 액세스를 제공하십시오.

전반적인 이익의 일부로 총 보상 진술에이 정보를 포함하십시오. 학자금 대출 부채로 지불 한 금액을 보여주는 월별 명세서를 제출하십시오.