회사가 제 11 장 파산 신청을하면 어떻게됩니까?

제 11 장에 대한 언급은 채권자, 벤더 및 고용주 모두의 마음에 두려움을 안겨줍니다. 예, 회사가 취해야 할 심각한 행동이며 인력에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 그러나 모든 것이 반드시 운명의 철자는 아닙니다.

제 11 장은 많은 사람들이 들어 봤지만 거의 알지 못하는 파산 유형입니다. 아마도 General Motors 나 Macy 's filing과 같은 주요 회사에 대해 들었을 것입니다. 중소 기업 및 때로는 개인 파일도 있습니다.

11 장은 파산 법원의 보호를받는 채무를 재구성하기 위해 기업에서 가장 자주 사용합니다. 많은 대규모 (및 소규모) 고용주에게는 채무자와 새로운 조건을 협의하는 동안 사업 및 회사의 자산을 보호 할 수있는 방법을 제공합니다.

일부 11 장 채무자 (파산 사건을 제기 한 사람 또는 회사)는 제 11 장 사례를 통해 회사를 매각하거나 자산을 매각하거나 청산을 청산 할 수있는 방법을 모색하고 있습니다.

일부 제 11 장 사례는 매우 성공적입니다 (제너럴 모터스와 크라이슬러를 생각하십시오). 다른 사람들은 그렇지 않습니다 (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 년에는 파산 법원에 9,000 건의 사례가 접수되었습니다. 2016 년에이 숫자는 7,000 개가 조금 넘었습니다.

회사가 11 장을 제출하면 인력은 당연히 긴장됩니다. 많은 사람들이 수많은 해고, 정화 및 합병의 전투 - 피곤한 생존자입니다. 이 기사에서는 11 장이 해당 인력에 미치는 영향과 회사가 순위에 합류 할 때 알아야 할 사항에 대해 설명합니다.

직원으로서의 귀하의 권리는 귀사가 제 7 장 청산 사례를 제출했는지 또는 제 11 장 재조직 사례를 제출했는지에 따라 다릅니다. 불행히도 많은 직원들에게 재조직으로 시작하는 사례는 종종 7 장으로 전환되어 결국 사업을 중단하게됩니다.

직위

회사가 제 7 장을 제출하면 사업을 중단하지만 제 11 장을 작성하는 회사는 채권단과의 협상을 통해 채무 재조정을하면서 사업을 계속할 계획입니다. 파산 법원의 보호하에 파산 판사가 많은 조치를 취해야하며, 채권자는 법원의 승인을 받아야만 회사를 상대로 조치를 취할 수 있습니다.

부채를 재조정 할 필요가 있다는 것은 대개 회사의 수입이 적고 비용이 비싸다는 것을 의미합니다. 임금, 연금 및 기타 혜택을 포함하여 인력과 관련된 비용은 일반적으로 회사의 가장 높은 단일 지출 범주를 나타내며, 채권단이 경영진이 인건비 절감을 위해 조치를 취하도록 요구하는 것은 드문 일이 아닙니다. 따라서 제 11 장 사례의 해고는 드문 일이 아닙니다. 해고 및 취업 조치는 여전히 연방 및 주 법률 및 규정을 준수해야합니다.

사실 단체 교섭 협약이 실용적이지 않다고 생각하는 일부 회사는 제 11 장 사건을 제기 할 것입니다. 파산법 규정은 회사가 특정 상황에서 노동 조합 계약을 거부하거나 재협상하도록 허용합니다. 더 많은 것.

근로자 조정 및 재교육 통보 (WARN) 법

WARN 법은 특정 고용주가 영향을받는 직원에게 대량 해고 또는 중단에 대한 60 일 통보를 제공 할 것을 요구합니다. 일반적으로 고용주는 정규직 이상의 직원이 100 명 이상이어야하며 최소 50 명이 영향을받습니다. WARN 법은 사업장이 제 11 장 소송을 제기 한 경우에도 적용됩니다. 그러나 사실상 모든 연방 법령처럼 예외도 있습니다.

귀하의 회사가 WARN Act의 적용을 받는데 해고 또는 종료에 대한 60 일 통보를받지 못하면 파산 신청에도 불구하고 60 일 동안의 임금 및 급여에 대한 보상을받을 수 있습니다.

임금

회사가 제 11 장 파산 신청서를 제출할 때 귀하에게 임금이 빚진 경우, 회사 고용을 계속할 때 봉급은 중단되어서는 안됩니다. 회사는 사업을 계속하는 한 직원을 계속 고용하기 위해 법원의 허가를 구할 것입니다.

그러나 사건이 접수되기 전에 사건이 접수되거나 분실되었을 때 정리 해고되고 임금이나 급여를 갚아야한다면 11 장 채무자의 채권자가됩니다. 채권자로서, 당신은 벤더, 무역 채권자, 담보권자, 채권자의 계급에 가입하십시오. 당신이 빚진 돈을 받기까지는 어느 정도 시간이 걸릴 수 있습니다. 또한 귀하가 빚진 모든 것을 지급받을 것이라는 보장이 없습니다.

11 장의 경우, 채권자의 주장은 채무의 성격에 따라 다른 중요도를 부여받습니다. 대부분의 직원 임금은 "우선"청구로 간주되며 다른 많은 일반 부채보다 먼저 지급됩니다. 이 우선 순위는 사건이 접수되기 180 일 전에 벌어졌으며 합계 12,850 달러로 제한된 임금에 적용됩니다 (2016 년 4 월 기준,이 금액은 2019 년 증가 예정 임). "임금"에는 시간당 임금, 급여, 수수료, 휴가 급여, 해직 및 병가 지급이 포함됩니다.

우선 순위 한도를 초과하거나 180 일을 초과하는 임금 금액은 여전히 ​​청구될 수 있지만 다른 일반 무담보 청구와 동일하게 취급됩니다. 이 사건에서 해고 당하면 파산 법원은 귀하가 갚아야 할 임금이나 혜택을 즉시 지급하도록 명령합니다. 그런 일이 발생하지 않는다면, 귀하의 미지급 임금과 급여는 "우선권 주장"보다 더 높은 지위를 가진 "행정"청구로 간주 될 것입니다.

단체 교섭 협약

노동 조합 계약 또는 단체 교섭 협약은 제 11 장 파산에서 안전하지 않습니다. 사실, 일부 회사는 노동 조합 계약이 만료되지 않았더라도 파산법을 사용하여 새로운 조건에 대한 협상을 시도한다는 명시적인 제 11 장 소송을 제기했습니다.

이러한 계약이 채무 회사에게 부담이 될 때, 파산법은 채무자 회사가 계약을 거부하도록 허용합니다. 계약을 거부하는 것은 회사의 재편성 능력에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있지만 파산하지 않는 계약을 위반하는 것과 마찬가지로 중대한 결과를 초래합니다.

회사에 최상의 결과를 가져 오기 위해 채무자는 종종 노조화된 노동력으로부터 양보와 수정을 요구할 것입니다. 회사의 재정적 곤경이 심각하다면, 노조와의 협상에 실패하면 채무자에게 재앙이 될 수 있으며, 사건을 7 장 및 청산으로 전환 할 필요성이 생길 수 있습니다.

독립 계약자

귀하가 파산 회사로부터 판매 수수료를받는 독립 계약자 인 경우, 회사가 귀하의 사업을 중단하기 전에 12 개월 동안 귀하가 사건 제출 전에 얻은 미지급 수수료에 대해 우선권 주장을 제기 할 수 있습니다 채무자로부터 수수료 수입의 75 % 이상 벌었습니다. 11 장을 제출 한 후에 동의 한 업무에 대해 봉급을받지 못하면, 귀하는 행정 청구로 분류되어야합니다.

청구 증빙

귀하가 우선권 주장, 행정권 주장 또는 일반적인 무담보 주장을 가지고 있든간에, 귀하의 주장을 지불하기 위해서는 귀하가 얼마나 믿을지를 보여주는 모든 서류에 의해 뒷받침되는 "청구권 증명"이라는 서류를 제출해야합니다 넌 빚진거야. 보험금 청구서 작성하기를 클릭하여 절차에 대해 자세히 알아보십시오. 또한 귀하가 문서화 할 수있는 미지급 건강 보험 청구 또는 미지급 비용에 대한 청구 증명을 제출해야합니다. 이들은 일반적인 무담보 청구로 취급됩니다.

실업 신고

회사의 파산으로 인해 직장을 잃더라도 실업 신고를 할 수있는 권리가 계속됩니다.

건강 및 연금 급여

비록 그것이 보장되는 것은 아니지만, 귀하의 건강 및 연금 플랜은 제거 될 수 있습니다. 그러나 그 시점까지 얻은 연금 혜택은 모두 안전해야합니다. 이 계획의 대부분은 ERISA (근로자 퇴직 소득 보장법)의 적용을받으며, 각 플랜의 요약 계획서에는 연금 자산 및 건강 혜택에 대한 정보가 제공되어야합니다.

연금

일반적으로 ERISA는 연금 급여를 신탁 또는 보험 계약에 투자 한 회사의 다른 자산과 별도로 유지할 것을 요구합니다. ERISA는 회사가 청산 된 경우 모든 근로 연금 급여를 100 % 부여해야합니다. 많은 전통적 연금 혜택은 또한 연방 정부에 의해 보장됩니다.

챕터 11의 경우, 채무 회사는 파산 법원에 연금 계획 해지 또는 수정 허가를 요청할 수 있습니다.귀하의 플랜이 완전히 기금을받은 경우, 전 고용주는 플랜 자산을 사용하여 연금을 지불하여 혜택을 지불합니다. 연금 계획이 파산의 일부로 또는 연금 혜택 보증 공사 (PBGC)에 의해 종료되는 경우, PBGC는 계획의 자산과 부채를 인수하고 특정 달러 한도가있는 경우 귀하의 급여를 지불합니다.

401 (k)

401 (k) 플랜을 갖고 계시다면, 회사의 채권자에게 지불하기 위해이 계좌에있는 돈을 사용할 수 없지만 회사는 향후 기부 나 일치하는 기금을 제공 할 의무가 없습니다. 귀하의 401 (k)가 귀하의 회사 주식에 투자 되었다면, 주식 가격이 타격을 입었는지 여부를 고려해 보는 것이 현명 할 수 있습니다.

건강 보험

고용주가 모든 건강 보험을 중단하면 COBRA에 따라 보험 적용을 계속할 수 없습니다. 그러나 개인 정책으로 전환하거나 구매하거나 배우자의 정책에 가입 할 수 있습니다. 퇴직자로서 건강상의 혜택을 받거나 단체 교섭 합의로 인해 혜택을받는 경우 특별 파산 규칙이 적용될 수 있습니다. 첫 번째 중지는 각 플랜의 관리자 또는 노동 조합 대표에게 연락하는 것입니다.

Carron Nicks April 2017에 의해 업데이트 됨.