직업을 얻지 못한 이유를 묻는 법

구직자들은 종종 직업에 선정되지 않은 이유에 대해 궁금해하기는하지만, 왜 다른 후보가 당신에게 선택되었는지 알아내는 것은 어려울 수 있습니다. 고용주는 대개 소송에 대한 두려움이있는 경우 후보자와의 의미있는 의견을 공유하지 않습니다. 취업 지원자는 고용 기회 균등 주장 (EEOC)을 고용주에게 거부 할 수 있으며, 성별, 인종, 장애 또는 종교로 인해 고용되지 않았다고 종종 주장합니다.

따라서 많은 기업들이 실패한 인터뷰에 대한 의견을 공유하는 것을 경계합니다.

고용 의사 결정의 타당성을 의심하는 것처럼 보이는 방식으로 전달 된 정보에 대한 요청은 모든 의사 소통을 종결시키는 역할을합니다.

즉, 전략적으로 의견을 묻는 데 아무 것도 없어야합니다. 최악의 경우, 고용주는 응답하지 않을 것입니다. 최선의 시나리오는 다음 번 고용 될 가능성을 높이는 데 도움이되는 정보를 얻을 수 있습니다. 고용주 (미래에 적절한 직업을 열어야하는지) 또는 다른 고용주가 고용해야합니다.

당신이 고용되지 않은 이유를 묻는 법

때로는 고용주가 구직 활동 개선에 진정한 관심을 보이는 후보자와 의견을 나누기도합니다. 왜 고용되지 않았는지 직접 묻지 않는다면 더 나은 행운을 누릴 수 있습니다.

대신 다음과 같은 입력에 대해 몇 가지 구체적인 질문을하십시오.

• "내 직업에서 누락 된 핵심 자격을 파악 했습니까?"
• "내가 이력서와 커버 레터를 개선 할 수있는 방법에 대한 제안이 있습니까?"
• "내 직업 참조가 더 강했을 수 있다고 생각하니?"

일반적으로 고용주는 고용 의사 결정에 합법적 인 태도가 취해질 경우 서면 답변을 증거로 사용할 수 있다는 우려로 이메일을 통해 구두로 피드백을 공유 할 가능성이 큽니다.

피드백을 얻는 한 가지 방법은 간단한 이메일 또는 LinkedIn 메시지를 보내 대화를 시작하여 전화로 이야기하여 기술 향상을위한 건설적인 의견을 구할 수 있는지 묻는 것입니다.

고용주 의견을 묻는 샘플 전자 메일 메시지

제목: 마케팅 도우미 직책

친애하는 Ms. 성, Insert Date에 대한 Marketing Assistant 직책에 대한 인터뷰 시간을 내 주셔서 감사합니다. 나는 당신과 일을상의 할 기회를 얻었습니다. 내가이 직책에 선출되지 않았다는 사실을 알려 주셔서 감사합니다.

귀하의 인적 자원 전문성과 인터뷰에서 보여준 전문성을 존중하기 때문에 귀하의 호의를 베풀고 싶습니다. 매우 짧은 전화로 귀하의 취업 기회를 어떻게 개선 할 수 있는지 토론 해 주시겠습니까? 공유 할 수있는 모든 의견은 환영받을 것입니다.

다시 한번, 귀하의 시간과 배려에 감사드립니다.

친애하는, 이름 성

전화

이메일

링크드 인

피드백 인터뷰가 있다면 무엇을해야합니까?

당신의 면접관이 당신과의 당신의 실패한 인터뷰에 대해 동의한다면, 기뻐하십시오! 이것은 귀하가 피드백을 얻을 수있는 기회 일뿐만 아니라 장래에 적절한 지위에 있어야하는 회사와의 궁극적 인 고용에 대한 문을 열 수있는 최종 긍정적 인 인상을 줄 수 있습니다.

대화를 가능한 간단하고 신속하게 유지할 수 있도록 미리 준비해야합니다. 위에 언급 한 바와 같이, 여러분이 묻는 질문은 단순히 미래에 대한 조언을 구하기 위해 구성되어야합니다. 그들은 인터뷰 자체에서 당신의 성과에 대해 직접 물어 보지 않아야합니다. 면접관에게 시간을내어 진심으로 감사 드리며 전화 통화를 시작한 다음 다음과 비슷한 질문을하십시오. 가능하다면 고용주에 대한 귀하의 관심을 재확인하십시오.

• 어떤 이유로 귀하의 신규 고용이 효과적이지 않고 앞으로 귀하가이 직위를 재개 하였을 경우, 어떤 마케팅 또는 개인 기술에 대해 귀하가 직업에 대해 재검토를 강화해야한다고 생각합니까?
• 인터뷰를하기 전에 회사를 더 잘 조사 할 수있는 방법에 대한 조언이 있습니까?
• 인터뷰 스타일을 향상시키기 위해 저에게 줄 조언이 있습니까?

면접관에게 시간을내어 다시 한번 감사 드리며, 의견이 크게 긍정적이면 의견을 표명하여 미래의 위치에 대해 생각해 보시기 바랍니다.