당신이 해고 된 이유를 설명하는 방법

친구, 직업 접촉, 동료 및 장래 고용주에게 해고되었다고 어떻게 설명합니까? 확실히 쉬운 일이 아닙니다. 사실, 해고를 둘러싼 상황에 대한 질문에 대답하는 것은 심각한 도전이 될 수 있습니다.

대부분의 사람들은 그 상황에서 감정이 높아지고, 그러한 감정을 털어 버리려는 유혹이있을 수 있습니다. 그러나이 충동에 따라 행동하면 평판에 해를 끼칠 수 있으며 경력을 다시 시작하려는 노력을 방해 할 수 있습니다.

당신이 해고되었다는 것을 설명하는 가장 좋은 방법

해고당한 경험에 대해 이야기 할 때, 당신이 누구와 이야기하고 있는지를 아는 것이 중요합니다. 절친한 친구, 친지 또는 카운셀러의 작은 내면의 서클에서 당신의 반응을 나누는 것은 당신이 종말에서 감정적으로 회복 할 때 중요하고 필요한 단계 일 수 있습니다.

그 그룹은 자신의 능력에 대해 흔들리지 않고 높은 존경심을 가지고 있고 자신의 기분을 비밀로 유지하기 위해 자신을 신뢰하는 소수의 개인들로 제한해야합니다. 그 특별한 사람들의 내부 동그라미를 벗어난 발사에 관해 이야기 할 때, 당신이 그 사건에 관해 당신이 말하는 것을 조심스럽게 측정하려고 최선을 다하십시오.

예를 들어 친밀한 친구로 생각하지 않는 사람과 이야기 할 때 직업 검색에서 어떤 역할을 할 수 있는지주의해야합니다. 작업 리드는 예기치 않은 사람들과 장소에서 나올 수 있으므로 발사에 관해 논의 할 때 향후 작업에 대한 수행 능력이나 동료와의 연락 능력에 대한 부정적인 인식을 최소화하기 위해 상황을 구성하십시오.

사격 논의 옵션

1. 직업은 적합하지 않았다.

무엇을 말하려고하는지 알아 내려고 할 때, 해고에 대해 생각하고 시작에 기반하여 경력 방향을 바꿀 수있는 좋은 방법이 될 것인지를 결정하는 것으로 시작하십시오. 발사를 설명하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 과거 직업을 당신의 관심사와 개인 능력에 적합하지 않은 것으로 특징 짓는 것입니다.

이 설명은 현저하게 다른 역할을 수행하기로 결정한 경우에 가장 효과적입니다. 열쇠는 현재 경력 목표와 실패한 직업 경험을 차별화하는 것입니다.

2. 스킬 세트에서 일해야했습니다.

똑같은 진로를 고수한다면 어떻게해야할까요? 개인적인 제약으로 해고 당했고 기술 설정을 업그레이드하기위한 조치를 취한 경우, 능력의 약점을 어떻게 처리했는지 이야기를 나눌 수 있습니다. 예를 들어, Excel 기술은 과거 직업에서 성공하기 위해 필수적이었을 것입니다. 그리고 나서 당신의 숙련도를 높이기 위해 워크샵을 가졌습니다.

3. 회사는 적합하지 않았습니다.

또 다른 각도는 회사와의 부적합한 결과로 해고를 설명하는 것입니다. 다시 말하지만, 당신이 지금 목표로 삼고있는 다른 규모의 고용주, ​​산업 제휴 또는 조직 문화를 묘사 할 수 있다면 더 잘 될 것입니다.

예를 들어 건강 관리와 같은 보수적 인 산업에 종사하고 변화를 도입하려는 노력이 잘 접수되지 않았다면 기술과 같은 기업가 산업에 대한 새로운 관심을 언급 할 수 있습니다. 아니면 대기업 환경에서 질식하거나 고립되어 있고 작은 규모의 초기 환경으로 이동하려고했을 것입니다. 과거의 역할에 어떻게 부합하지 않았는가보다 자신이 원하는 새로운 유형의 환경과 자신의 강점이 얼마나 일치하는지 집중하십시오.

4. 그것은 당신의 잘못이 아니 었습니다.

경우에 따라 예산 삭감, 제품 또는 서비스 라인 제거, 합병 또는 인수와 같은 불가피한 요인으로 해지를 설명 할 수 있습니다. 계약 해지가 귀하의 통제를 벗어난 상황의 결과 일지라도 귀하의 개인적 성공의 증거를 전달하고 귀하의 직업을 잃은 이유에 대한 명확한 설명을 제공 할 준비를하십시오.

부정적인 생각하지 말라.

추론에 관계없이 과거 관리, 감독자 또는 동료를 비판하는 것을 피하는 것이 가장 중요합니다. 당신이 상황에 대해 나쁘게 말하면, 당신은 가난한 태도를 가진 비관 주의자처럼 보일 수 있습니다. 이것은 긍정적 인 작업 관계를 발전시키는 능력에 관한 질문으로 이어질 수 있습니다.

또한 어떤 정보가 귀하의 고용주에게 돌아갈 지 모를 수 있습니다. 당신이 나쁜 조건을 벗어나지 만, 당신은 불을 내고 싶지 않습니다. 물론 직장을 잃어 버리는 것에 실망감을 전할 수는 있지만 상황에 대해 부정적인 말은하지 마십시오. 정품이되는 것이 중요하지만 가능한 한 중립적이며 긍정적 인 방식으로 시도하십시오.

짧고 달콤한 유지

전반적으로, 네트워킹 연락처 나 고용주와 함께 해고를 설명 할 때 가능한 한 간단하게하려고 노력해야합니다.

• 네거티브에 너무 많이 머 무르지 마십시오.
• 해고 또는 새로운 직업 관심사 이후에 배운 새로운 기술에 대한 흥분과 같은보다 긍정적 인 주제로 초점을 이동하십시오.
• 회의 및 인터뷰를하기 전에 전달을 연습하십시오. 따라서 이야기를 강화하고 대본에 머물 수 있습니다.

대화가있다.

빠른 이메일이나 소셜 메시지를 보내는 것이 더 쉽지만 대화하는 것이 좋습니다. 본인 또는 전화 중 가장 잘 작동합니다. 특히 출발 조건을 자세히 살펴 보는 것이 좋습니다. 서면으로 100 % 정확하지 않은 것을 써서는 안됩니다. 당신은 또한 당신이 지금 당장 가지고있는 해고에 대한 어려운 감정을 나누고 싶지 않습니다. 그것은 시간이 지났을 때 부드럽게 될 것입니다.

인터뷰 질문을 처리하는 방법

직장이 어떻게 끝났는 지에 대한 질문에 대답하는 방법을 알아야 할 수도 있습니다. 해고에 관한 면접 질문에 대한 답변을 보려면이 팁을 검토하십시오. 그러면 가능한 한 적극적으로 출발 일정을 잡을 수 있습니다.