직장에서 괴롭힘 - 증상 및 영향

직장에서 괴롭힘을 당하면 다른 직원에게 고의적으로 고통을 주거나 피해를 입 힙니다. Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI)에 따르면 직장 괴롭힘은 "당신의 건강, 직업, 한때 사랑했던 직업을 위태롭게하는 대인 관계 파괴의 체계적인 캠페인입니다. 괴롭힘은 비폭력적이고 비 살상적 인 폭력 형태이며 폭력적이고 폭력적이어서 정서적 인 피해를 자주 낳습니다."

괴롭힘을 더욱 중요하게 만들기 위해 최근 WBTI 조사에 따르면 72 %의 괴롭힘이 보스입니다. 전형적인 보스가 직원보다 많은 권한과 통제력 때문에 무서운 뉴스입니다.

직원은 업무 설명, 과제, 기한, 성과 평가, 인상, 승진, 근무 환경, 동료 등을 통제합니다.

사장은 직원이 매일 처리해야하는 사람이므로 상사가 괴롭힘을 당하면 아무런 유감이 없습니다. 어떤 경우 사장이 괴롭힘을 당하면 할 수있는 일이 많지 않습니다. 특히 여러 명의 직원을 대상으로하거나 일반적으로 왕따 스타일로 관리하는 경우가 많습니다.

그러나 깡패의 표적이 될 확률은 줄어 듭니다. 괴롭힘을 당했다고 느낀다면 가능한 한 빨리이 단계를 수행하십시오. 기다리는 시간이 길어질수록 불량배의 행동에서 벗어나기가 더 어려워집니다. 당신의 자부심을 고치는 것이 어려워진다.

따돌림을 바라 볼 때 당신은 무엇을 보나요?

괴롭히기에는 많은 형태가 있습니다. 괴롭힘을당하는 것처럼 느껴질 경우 본능이 맞을 가능성이 큽니다. 그러나 구체적으로, 당신이 괴롭히는 사람의 표적인지 아는 것이 무엇인지 찾아야합니다.

• 구두를 외치는 것에서부터 욕설까지,
• 위협적인 방식으로 너무 가까이서 서서 물건을 던지고 펀치를 치는 것에서의 신체적 학대; 육체적으로 당신을 해치겠다고 위협하고,
• 동료의 작업과 신뢰성을 훼손하는 정서적 인 학대로 실수를 추적하고보고하는 일, 끊임없이 자만심과 능력을 깎아 내리는 비평과 비판,
• 험담과 동료에 대한 성적인 학대로 인해 자신의 명성에 의도적으로 손상을 입히거나, 직원의 능력, 성취 (또는 결여) 및 기타 개인적인 비즈니스에 대해 다른 직원과 이야기하고,

• 더 나은 단어가 없기 때문에 동료의 작품을 공개적으로 반복적으로 찾거나, 회의에서 동료에게 말하거나, 동료와 크게 의견을 달리하는 것을 협박하는 점에 동의하지 않거나, 동료의 의견을 무시하는 등의 행위로 직업을 남용하는 행위 그들의 직업, 일정 등에 관한 정보를 제공합니다.

협박의 효과

괴롭힘은 동업자에 대한 존중심이 부족하다는 것을 특징으로합니다. 때로는 분명하지만 더 미묘한 형태가 종종 가장 큰 피해를 입 힙니다. 불량배의 표적은 직장에서 비참하고 사무실에 나타나기 시작하는 것을 두려워하기 시작합니다.

괴롭힘은 결근 증가, 직장 동기 부여 및 직원 만족도 부족, 이직률 증가, 근로자들 간의 신뢰 구축 및 팀 구축 부족을 초래합니다.

또한 왕따는 직원의 자부심과 직장에서 기여할 수있는 능력에 심각한 손상을 줄 수 있습니다. 또한 직원의 우울증, 신체적 인 질병 및 중증의 외상을 초래할 수 있습니다.

차별이나 보호 된 분류에 기반한 공격으로 적대적인 작업 환경을 조성하는 경우 왕따가 불법이라고 생각할 수도 있습니다. 여기에는 연령, 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 신체 장애 및 임신과 같은 요소가 포함됩니다.

직장에서의 괴롭힘은 결코 좋지 않습니다.

괴롭힘의 대상이되는 경우 왕따 및해야 할 일에 대해 자세히 알아보십시오. 귀하가 신속하게 조치를 취하면 귀하와 귀하의 동료들에 대한 손해가 제한됩니다.