복장 규정을 구현할 때 피하는 문제

독자들이 드레스 코드에 관해 자주 묻는 질문에 대한 답변에 관심이 있습니까? 복장 규정 및 권장 비즈니스 복장은 인기있는 주제입니다. 고용주는 직원의 편안함과 사기를 걱정하면서 법적으로나 윤리적으로 필요한 것을 궁금해하기 때문입니다.

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많은 고용주가 고집하는 점은 드레스 코드의 구현입니다. 조직 전체에서 의견을 구하는 부서 간 기능 팀을 사용했다면 복장 규정을 만들기 위해 올바른 방향으로 가고 있습니다. 복장 규정을 작성하는 직원이 많을수록 소유권이 발표 될 때 소유권이 더 넓어집니다.

드레스 코드를 고려할 때 다른 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 왜 드레스 코드가 필요한거야? 직장 복장에 적당히 옷을 입지 않는 직원 수가 적기 때문에 대답이 나왔다면 이것이 드레스 코드의 잘못된 이유입니다. 부적절한 비즈니스 복장을 사례별로 처리하십시오.

  비즈니스 복장에 대한 의견 차이가 널리 퍼진 경우 드레스 코드가 제공하는 가이드 라인을 통해 모든 직원에게 방향을 제시 할 수 있습니다.

  작업 환경에서 무언가가 변경된 경우 복장 규정을 개발해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 사무실로 오는 고객과상의하는 회사가 온라인 고객을위한 제품 개발에 초점을 맞추면 드레스 코드가 바뀝니다.

• 드레스 코드가 얼마나 자세하고 왜 필요한가요? 모든 논쟁의 여지가있는 요구 사항의 근거를 직원에게 설명해야합니다.
• 고객 및 고객과 다른 접촉을하는 다수의 직원 그룹을 보유하고 있습니까? 둘 이상의 드레스 코드가 필요할 수 있습니다.

드레스 코드를 구현하는 것은 까다로운 과정입니다. 왜냐하면 고용인이 자신의 개인 공간을 고려하는 것에 침입했을 때 직원이 싫어하기 때문입니다. 복장 규정이 신고 목록을 뒤집습니다. (또는 이전 고용주처럼 더 잘 해보고, 면직 된 직원이 사무실에 도착하면 로그인하도록 요청하십시오.)

드레스 코드의 도입이 잘못 될 수있는 모든 가능한 방법 때문에 피셔 앤 필립스 LLP 샌디에고 사무소의 파트너 인 David Monks는 인터뷰에 동의했습니다. 승려는 고용 법을 전문으로합니다.

까다로운 복장 코드 질문

수잔 히스 필드: 고용주가 복장 규정에 넣을 수있는 것에 한계가 있습니까?

David Monks: 정말로. 고용주는 직원들이 입고 있거나 입을 수없는 것을 결정할 때 많은 위도를 가지고 있습니다. 그러나 고용주는이 규범을 차별적 인 방식으로 적용하거나 종교 나 의학적 조건에 기초한 직원의 합법적 인 필요를 수용하기를 거부 할 수 없습니다.

예를 들어 고용주는 특정 민족 복장을 금지하는 것과 같이 출신 국가로 인해 직원을 덜 우호적으로 대우 할 수 없습니다. 또한, 규칙은 불균등하게 다른성에 비해 성별에 부담을 줄 수 없습니다.

고용주는 여러 종류의 직원에 대해 서로 다른 규칙을 적용 할 수 있습니다. 예를 들어, 고객, 고객 서비스 담당자 및 고객 및 고객과 상호 작용하는 다른 종류의 직원은 전문적으로 옷을 입어야 할 수 있지만, 집 뒤 근로자는 청바지와 고무 밑창에 더 자연스럽게 옷을 입을 수 있습니다.

히스필드: 이것은 독자들로부터받은 가장 빈번한 질문 중 하나입니다. 관리자는 일관되게 복장 규정을 어떻게 집행 할 수 있습니까?

승려: 가장 중요한 요소는 교육입니다. 고용주는 관리자가 다양한 규칙에 대한 고용주의 근거를 포함하여 복장 규정을 숙지하고 이해하도록해야합니다. 그런 다음 관리자는 모든 직원을 대상으로 꾸준히 복장 규칙을 시행해야합니다.

이들은 한 직원을 다른 직원보다 우위에 설 수 없다는 의미에서 중립적이어야합니다. 관리자가 복장 규칙을 구매하고 직원에게 규칙의 이유를 교육 할 시간을 가지면 관리자는 정책을보다 균등하게 적용 할 수있는 더 나은 위치에있게됩니다.

히스필드: HR 디렉터로 일하면서 고용 법 변호사가 처벌은 범죄에 적합해야한다고 반복해서 말했습니다. 직원이 복장 규정을 무시하면 어떤 처벌이 범죄에 맞습니까?

승려: 고용되지 않은 직원의 경우, 첫 번째 위반에 대해 고용주는 일반적으로 직원을 구두로 구타합니다 (구두로). 상황에 따라 고용주는 직원 가정을 보내서 제대로 복장하고 직장에 복귀 할 수도 있습니다. 직원이 직장에서 결석하는 동안 고용주는 직원에게 돈을 지불하지 않을 것입니다.

두 번째 또는 세 번째 위반은 서면 견책과 함께 올 수 있습니다. 임금이없는 정학은 지속적인 위반자에게는 옵션이 될 수 있습니다. 반복적으로 복장 규정을 위반 한 직원이 해고 될 수 있습니다.

복장 규정의 법적 문제

히스필드: 유사한 상황에서 고용주가 면제 된 직원을 어떻게 처리합니까?

승려: 좋은 질문. 일반적으로 면제 된 직원의 임금이나 휴가 / PTO 은행에서 일정한 종류의 결근을 제외하고는 결석이 ​​적어도 반나절 (4 시간) 이상인 경우에만 임금을 공제 할 수 있습니다.

복장 규정 위반으로 집으로 파견 된 면제 된 직원이 4 시간 동안 사무실을 떠날 것 같지 않습니다. 그러나 권장되는 징계 과정은 동일합니다.

히스필드: 잠재적 인 성희롱 이외에 고용주가 알아야 할 다른 법적 문제가 있습니까?

승려: 예. 고용주는 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 선의의 종교적 요구를 합리적으로 수용해야합니다. 합법적 인 종교적 신념을 가진 직원은 복장 규정과 상충되는 경우에도 보석이나 피어싱, 또는 머리 장식 또는 유사한 의복을 착용하도록 요청할 수 있습니다.

마찬가지로 직원의 장애 또는 기타 건강 상태로 인해 고용주는 상황에 따라 직원의 복장 규정을 완화해야 할 수도 있습니다. 일례로 발의 문제로 인해 복장 규정에 따라 더 정식으로 요구되는 것이 아닌 일정 기간 동안 운동화를 착용해야하는 직원이 있습니다.

드레스 코드를 구현하는 것은 처음 나타나는 것보다 까다 롭습니다. 드레스 코드 구현을 성공적이고 합법적이며 직원을 존중하기 위해 여기에 제공된 조언에 유의하십시오.

복장 규정에 관한 추가 자료

이들은 귀하의 교육 세션을위한 다양한 복장 규정 정책 및 견본 정책 수령 확인 양식에 대한 귀하의 모든 옵션입니다.드레스 코드 정책을 실패한 경우 다시해야합니다.

기권:

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며, 인터뷰 대상자가 변호사 일 경우에도 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다.

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