HR에서 직업을 찾는 방법에 관한 팁
인적 자원 업무 또는 경력으로 전환하고 싶습니까? 이 10 개의 팁과 실천 항목은 HR에서 직업을 찾는 데 도움이됩니다. 꿈을 꾸는 HR 직업에 대비하십시오.
- 2024-11-23
인적 자원 업무 또는 경력으로 전환하고 싶습니까? 이 10 개의 팁과 실천 항목은 HR에서 직업을 찾는 데 도움이됩니다. 꿈을 꾸는 HR 직업에 대비하십시오.
인적 자원 업무를 찾아야합니까? HR 직무는 가능하지만 HR 전문가는 평균 구직자보다 더 많은 준비가되어 있어야합니다.
직원을 올바르게 해고하는 법을 모르는 경우 합법적 인 온수에서 회사를 얻을 수 있습니다. 당신이 취하는 조치는 정말로 중요합니다. 그것들을 배우십시오.
직원을 해고하는 것은 1 년 중 최악의 경험 일 필요는 없습니다. 이 기회를 이용하여 고용 관계에서 무엇이 잘못되었는지 조사하십시오.
당신의 상사를 해고하는 방법에 대한 도움말을 원하십니까? 이러한 단계는 나쁜 상사를 해고하기로 결정할 때 대안을 제시합니다. 팁을보십시오.
성희롱은 불법이지만 신고 방법을 알아야합니다. 좋은 불만 편지의 예를 따르면 몇 가지 지침을 제공 할 수 있습니다.
직원들에게보다 일관된 성과를 원하십니까? 먼저 약사를 에뮬레이트하고 일관성을 장려하기 위해 세 가지 추가 조치를 취하십시오.
생일, 공휴일 또는 특별 행사에 선물을주고 싶을 때 상사 또는 직장 동료를 위해 무엇을 사나요? 여기에 10 가지 훌륭한 아이디어가 있습니다.
그 이유는 직원 사임으로 끝이 없습니다. 그러나 각 사직서는 고용주가 그것을 어떻게 처리해야하는지에 관해 질문을하게합니다. 여기에 답이 있습니다.
잠재적 인 고용주를 감동시킬 방법을 찾고 있습니까? 잠재적 인 고용주가 당신을 고용 할 수있게 도와 줄 수있는 13 가지 일들이 있습니다.
직원이 통보 할 때 탈퇴 인터뷰를합니까? 현명한 고용주는 개선해야 할 것을 배우고 싶어합니다. 직원 참여를 늘리는 방법은 다음과 같습니다.
업무 성과를 향상시키고 싶습니까? 이 8 가지 간단하고 유용한 팁을 통해 매일 직장에서의 성과를 즉시 그리고 쉽게 향상시킬 수 있습니다.
잠재적 인 직원을 인터뷰 할 때 팀을위한 체크리스트가 있어야합니다. 조직의 요구 사항을 조직하는 데 도움이됩니다.
인적 자원의 경력에 관심이 있으십니까? 이것은 당신의 경력 목표를 달성하기위한 훈련과 경험을 얻기 위해해야 할 일입니다. HR 팀에 직업을 배치 할 수 있습니다.
장래 고용인에게 어떻게 일자리가 제공되는지 알고 싶다면 다음 단계에 따라 강력한 초대장을 받으십시오.
직장에서 할로윈 행사를 계획 할 때 네 가지 특정 문제가 발생할 수 있습니다. 그들이 무엇인지, 어떻게 피할 수 있는지 알아보십시오.
돈에 관한 것이 아니라고 생각하십니까? 우리는 격렬하게 동의하지 않을 것입니다. 돈을 벌어 들일 때만 일은 충분하지 않습니다. 더 많은 것을 만드는 방법은 다음과 같습니다.
전략적 계획 구현 작업을 수행하고 다른 회사보다 더 큰 수익을 얻는 방법을 배우려면 알아야 할 사항이 있습니다.
숫자 등급은 사람들을 화나게하고 한 직원이 다른 직원을 판단하게하고 불편한 환경을 만듭니다. 시스템을 작동시키는 방법은 다음과 같습니다.
직장 성공에 중요한 가치를 포용하는 것은 조직의 가치를 파악하는 데 시간을 투자하는 것을 의미합니다. 방법은 다음과 같습니다.
많은 직원들이 자신의 직업을 의미있는 업무로 만들 수있는 방법을 찾고 있습니다. 사람들은 그들의 일을 변화시키고 자합니다. 방법을 참조하십시오.
현재 직장을 그만 둘 때가 되었습니까? 또는이 팁을 사용하여 귀찮은 요인을 변경하십시오. 왜 알아 내지 못하니?
커뮤니케이션이 관련성이 높고 가치 있고 매력적인 요소에 도달하면 청취자를 행동으로 이동시킵니다. 메시지를 잊지 못할 방법으로 배우십시오.
공식 인정 프로그램은 비공식적 인 직원 인식 방법보다 구조, 커뮤니케이션, 기준, 일관성 및 공정성이 더 필요합니다.
당신이 죽은 사람과 어려움을 겪고 있다면, 그의 성과에 영향을 미치는 행동과 직장에서 다른 직원의 행동을 다루는 방법이 있습니다.
부정적인 종업원을 관리하고 그들이 부정적인 것을 돌 수 있도록 도와줍니다. 직장에서 그것을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
당신은 직장에서 많은 험담을하고 있습니까? 그것은 스스로 치유하거나 스스로 떠나 가지 않습니다. 관리를 위해 수행해야하는 단계는 다음과 같습니다.
유연한 일정은 고용주와 직원에게 도움이됩니다. 최상의 옵션을 협상하는 방법을 알아보십시오.
성공적인 인재 확보는이 경쟁력있는 직업 시장에서 도전적입니다. 속도와 효율성으로 텍스트 심사를 통해 후보자를 얻는 데 도움이됩니다.
온라인 취업 알선을 통해 취업 알선 후보자를 찾을 수 있을까요? 가능합니다. 다음은 온라인 채용 정보를 사용하여 채용하는 가장 좋은 방법입니다.
업무 요구 사항과 인사부 직원의 기대치가 진화하고 있습니다. 관련 학위 및 기술 세트에 대해 알아보십시오.
실업의 가능성을 대비? 귀하가 소유주가 아니라면 해고, 회사 구매 또는 합병이 항상 가능합니다. 다음 팁을 사용하여 준비하십시오.
여성은 직장에서 도전 과제를 경험하여 강점을 활용하고 리더십 역할에 대한 판촉 활동을 얻습니다. 조직에서 개선 할 수있는 사항은 다음과 같습니다.
직원들은 가족의 필요에 맞게 맞춤 설정되고 어느 장치에서나 쉽게 액세스하고 효과적으로 설명 할 수있는 혜택이 필요합니다.
귀하가 성공적이지 못한 취업 후보자들에게 피드백을 제공 할 의무는 없지만, 제공하는 것은 은혜 롭고 친절합니다. 무엇을 말할 지에 대한 도움말입니다.
관리자의 360 검토 의견에 대한 회신 요청에 응답하는 방법을 알고 있습니까? 응답하는 방법에 따라 동료가받는 피드백이 달라집니다.
불가사의하게 선정 된 소수의 직원 만 골라내는 직원 인식 트랩을 피하십시오. 너는 많은 사람들의 사기를 씻어 버린다.
HR 분야의 새로운 역할로 경력을 바꿈으로써 HR 경력을 더욱 발전시키고 싶습니까? 한 부서에 비둘기가 있습니까? 여기에 걸릴 단계가 있습니다.
당신의 재능과 기부금이 직장에서 관리의 레이더로 날아 다니고 있습니까? 당신의 일을보다 잘 보이게하고 싶습니까? 다음과 같은 6 가지 방법으로 주목을받을 수 있습니다.
직원 절도 가능성을 인식하고 위험을 줄이며 문제를 제거하는 방법, 직원이 잡히면 기소해야하는지 여부
변화에 대한 저항은 직원들이 변화를 요구할 때 자연 스럽습니다. 이러한 행동을 취함으로써 직원의 변화에 대한 저항을 줄일 수 있습니다.
직원이 시간 도용의 유죄입니까? 의식적으로 또는 무의식적으로 대답은 '예'입니다. 시간 도난을 최소화하고 급여를 도킹 할 수있는 방법은 4 가지를보십시오.
휴일 파티 및 이벤트는 직원 사기에 좋습니다. 그러나 특히 고용주가 술을 제공 할 때 책임이 당사자에게 올 수 있습니다. 이유를 확인하십시오.
참조 확인 요청에 대한 응답은 까다 롭습니다. 보복과 소송에 대한 두려움 때문에 많은 고용주들이 대응할 수 없습니다. 이러한 권장 사항이 도움이됩니다.
계절 또는 임시 직원을 일정에 맞추고 지불하는 방법에 관심이 있으십니까? 다음은 고용주를위한 ACA의 시간, 초과 근무 및 효과에 관한 규칙입니다.
직원들은 선물에 감사드립니다. 직원들의 사기, 동기 및 생산성을 높입니다. 직원에게 가장 필요한 선물에 대한 연구를 참조하십시오.
인적 자원 정보 시스템은 회사가 혜택 및 직원 정보를 관리하는 데 필수적입니다. HRIS를 선택하는 방법은 다음과 같습니다.
목표는 의미 있고 쓰여지고 정기적으로 검토 될 때 강력합니다. 성공을위한 목표 설정에 대해 알아보십시오.
성가신 습관과 문제를 가지고 동료 직원과 일하면서 벽을 밟을 수 있습니까? 그들과 어려운 대화를하는 방법을 찾으십시오.
너의 삶에 누가 책임이 있니? 그것은 당신이 사는 삶을 고려할 때 가장 중요한 질문입니다. 당신의 행복과 성공을 보장하십시오.
사장님을 매우 불행하게 만들고, 그 과정에서 당신의 직업과 당신의 직업을 방해하십시오. 이 10 가지 일을 정기적으로 수행하십시오.
채용 프로세스의 어느 시점에서 구직자를 거부하는 긍정적 인 접근법을 찾고 있습니까? 다음은 애플리케이션을 정중하게 거절하는 방법에 대한 팁입니다.
조직에 존재하는 문화를 이해하고 싶습니까? 주변을 돌아 다니며 보면서 현재 문화를 이해하는 방법은 다음과 같습니다.
클레임 릴리스라는 문서에 익숙하십니까? 해고에 대한 고용주의 이익을 보호하기 위해 직장에서 사용됩니다. 자세히 알아보기.
비언어적인 의사 소통은 직무에 대한 귀하의 반응에 영향을 미칩니다. 단서를 읽는 방법을 알고 있으면 효과적으로 단서를 사용하는 데 도움이됩니다.
관리자가 변화와 혁신을 조장하려 할 때 자주 잘못되는 것은 무엇입니까? 직원들은 관리자가 이야기를 나눌 때 가장 잘 배웁니다.
신입 사원을 가장 잘 환영하는 방법을 알고 싶습니까? 그것은 단순히 회사 발표 및 보스 지정을하는 것 이상입니다.
고용주가 채용하려고하는 후보자와의 인터뷰에서 고용주가보고 싶은 것을 알고 싶습니까?
직원을위한 시상 서한이 무엇인지 알아야합니까? 편지에 무엇이 들어가는 지, 인식을 높이는 방법, 그리고 그것이 왜 강력하게 긍정적인지.
직원 인식 서를 작성하여 수년간 기억하게 될 방식으로 직원을 효과적으로 인식하는 방법을 학습하십시오. 견본 편지를 어떻게 보는지.
직원 슬픔과 사별에 대응하기 위해 동정 편지를 사용하는 법. 다음은 포인터와 직원의 애도를 제공하는 샘플 편지입니다.
당신이 여자라면,이 팁들은 직장에서 앞서 나가기위한 당신의 장점을 담당함으로써 인식 된 단점을 극복하는 데 도움이 될 것입니다. 방법을 참조하십시오.
어떻게하면 직장을 그만두 게 될지, 미래에 남을 직장 동료들에게 중요한 일입니다. 관리자는 사람들이 어떻게 그리고 왜 그만두 었는지에 대한 분석을 통해 도움을 얻을 수 있습니다.
인적 자원 실무자의 역할에 대해 다시 생각해 보시겠습니까? HR 부서의 이미지, 평판 및 브랜드에 대한 팁입니다.
직원과 함께 HR이 어떻게 작동하는지에 따라 직원이 브랜드 홍보 대사가되는지 여부가 내부적으로 영향을받습니다. 재능을 키우는 브랜드 홍보 대사를 개발하는 방법을 알아보십시오.
HR이 핵심 기능을 자동화하고 고용 노력을 지원하는 기술 집합과 함께 조직에 전략적 가치를 추가하는 방법에 대해 알아보십시오.
조직은 의사 소통 및 공유 목적을 장려하기위한 조치를 취하지 않는 한 직원을 사일로 (silo)에서 근무하는 경향이 있습니다. HR이 할 수있는 일을보십시오.
인적 자원 관리에 대한 기본 정보가 회사 내의 기능 또는 부서로 필요합니까? 여기 당신이 알아야 할 모든 기본 사항이 있습니다.
그 성가신 HR 및 경영 약어가 무엇을 의미하는지 알아야합니까? 다음은 일반적인 인사 관리 및 관리 약어 및 약어입니다.
2003 년에 설립 된 인사부 사령부는 군대의 모든 인사 서비스를 제공합니다. 미 육군 열병합 발전소와 그 임무에 대해 자세히 알아보십시오.
HRIS가 HR 사무소 및 서비스를 위해 할 수있는 일이 무엇인지 알아야합니까? 다음은 선택 과정을 시작하는 데 도움이되는 요약 및 추가 정보입니다.
많은 사람들이 기회가있는 빠르게 성장하는 분야이기 때문에 인적 자원 분야에서 경력을 쌓기를 열망하고 있습니다. 직업 전망은 증가하고있다; 소득이 평균 이상입니다.
HR 부서에서 근무하는 직원에게 제공되는 일자리 유형에 관심이 있으십니까? 이 직책과 설명을 살펴보십시오.
인적 자원 아웃소싱에 접근하는 방법을 알아야합니까? 일부 HR 기능은 다른 기능보다 더 효과적으로 아웃소싱됩니다. 어떤 것을 발견하십시오.
인적 자원 전문가가되는 법을 배우십시오. 설명, 수입, 직업 요구 사항, 전망 및 의무를 포함한 경력 정보를 얻으십시오.
직원을위한 I-9 양식에 대해 알고 싶습니까? 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)는 I-9를 작성해야합니다. 여기에 팁이 있습니다.
자격 양식 I-9는 이민 개혁법 (Immigration Reform Act)에서 직원의 신원과 미국에서 합법적으로 일할 자격 여부를 확인하는 데 필요합니다.
직장에서의 미팅을위한 첫 번째 연습으로 쇄빙선 질문을 사용할 수 있습니다. 얼음을 깨는 데 도움이되는 26 가지 훌륭한 샘플 질문이 있습니다.
쇄빙선 질문을 통해 참석자는 편안함만큼 또는 거의 공유하면서 서로를 알게됩니다.
개인적인 가치에 대해 더 알고 싶습니까? 이들은 조직 문화 발전의 원동력입니다. 가치관은 정말로 중요합니다. 자세히 알아보기.
교육 세션 참가자가 대화를 따뜻하게하는 데 집중할 수 있도록 10 가지 즐겨 찾기 아이스 브레이커를 사용해보십시오.
직원들과 정보를 공유하고 직업에 대한 지식을 개발할 수있는 방법을 찾고 있습니까? 워크 북 클럽을 결성하십시오. 직원들에게 읽고 토론하도록 요청하십시오.
직원 만족도와 직원 참여를 향상시키기 전에 무엇을 개선해야하는지 알 필요가 있습니다. 이 설문 조사 결과는 당신에게 무엇을해야하는지 알려줍니다.
잠재적 인 고용주를 감동시킬 방법을 찾고 있습니까? 잠재적 인 고용주가 당신을 고용 할 수있게 도와 줄 수있는 13 가지 일들이 있습니다. 그들이 무엇인지 확인하십시오.
조직의 성과 평가 시스템에 영향을 미치지 않는 위치에 있습니까? 모든 관리자는 실행을 향상시킬 수 있습니다.
직업으로 전환하는 데 유용한 정보를 찾고 계십니까? 이 다섯 가지 요령은 당신의 기술 개발을 도울 것입니다.
생산성을 높이는 방법에 대한 도움말을 찾고 계십니까? 하루의 모든 순간을 채우기 위해 일이 늘어날 수 있습니다. 생산성을 높이는 다섯 가지 방법을 찾아보십시오.
직장을위한 인센티브 여행 프로그램을 개발할 수 있습니다. 왜이 인센티브가 효과적이고 원하는지 그리고 목표를 달성하는 방법을 알아보십시오.
직원이 악천후 또는 비상 사태로 인해 폐쇄 될 경우 예상되는 것을 알 수 있도록 직원에게 알릴 수있는 정보를 찾아보십시오.
악천후 또는 비상 사태가 회사 폐쇄를 초래할 때 샘플 정책이 필요합니까? 이 정책은 직원 및 회사 요구 사항을 모두 처리합니다.
독립 계약자의 개념을 이해해야합니까? 그들은 고용인이 아니며 고용주는 고용에 대한 의지가 적습니다. 더보기.
직원의 내부 구직에 대해 관리자에게 알리지 않은 경우 HR 부서가 비 윤리적으로 행동했거나 직원이 조직 규범을 위반 했습니까? 아니면 둘 다?
끈기와 결단력에 대한 견적이 필요합니까? 직원에게 동기를 부여하고 직원을 인식 할 수 있도록 영감을주는 견적을 찾아보십시오.
직장 내 헌신에 대한 감동적인 견적은 직원들의 사기와 동기 부여를 높이는 데 도움이됩니다. 헌신은 행동과 기여에 영감을줍니다.
웹 사이트, 뉴스 레터, 비즈니스 프레젠테이션 또는 영감을주는 포스터에 대한 지연에 대해 영감을주는 견적이 필요합니까? 최고를 찾아라.
보상과 인정에 대한 사업 견적이 필요합니까? 직장 뉴스 레터, 인트라넷 또는 통신문에 대한 즐겨 찾기를 확인하십시오.
직원이 성공에 대한 긍정적 인 태도를 취하면 직장이 번성 할 것입니다. 이 영감을주는 인용문을 그들과 공유하십시오.
당신은 당신의 회보 또는 당신의 웹 사이트에있는 일에 관하여 고무시키는 인용 사용에 흥미 있는가? 이 따옴표를 고려하십시오.
변화에 대한 고무적인 견적을 찾고 있습니까? 이러한 변화 관리 견적은 일과 삶에 동기 부여되고 영감을줍니다.
감동적인 견적은 직원에게 동기를 부여하거나 잠재 고객이나 비즈니스 파트너와의 연계를 원하는 사람에게 유용한 도구가 될 수 있습니다.