왜 베이비 부머 종업원을 멘토로 사용하지 않습니까?
베이비 붐 세대는 차세대 직원 멘토링에 핵심적인 역할을합니다. 노년층 근로자가 공유하는 지식으로 인해 베이비 붐 세대를 멘토로 활용하십시오.
- 2024-11-21
베이비 붐 세대는 차세대 직원 멘토링에 핵심적인 역할을합니다. 노년층 근로자가 공유하는 지식으로 인해 베이비 붐 세대를 멘토로 활용하십시오.
중간 경력 후보자를위한 샘플 구직 제안서를 찾고 계십니까? 귀하의 응시자는 구인 제안 조건을 자세히 설명해 주셔서 감사합니다. 견본을보십시오.
현재 회사에서 기업 사다리를 등반하는 것은 Millennials의 최고의 경력 전략 일 수 있습니다. 이 7 가지 팁은 어떻게 발전시킬 수 있는지 알려줍니다.
사무실 공간은 밀레니엄 세대가 일터로 들어서면서 극적으로 변했습니다. 이러한 변화를 이해하면 동료가 청년을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
면접에서 고용주는 귀하에게 편지를 보내 주셔서 감사합니다. 다음은 이메일과 편지로 후보자에 대해 배울 수있는 정보입니다.
최저 임금이란 무엇이며 왜 존재합니까? 연방 최저 임금 규정은 공정 노동 기준법 (FLSA)에 포함되어 있습니다. 자세히 알아보기.
조직에서 수행하는 작업을 설명하는 방법을 알고 있습니까? 그렇다면 임무를 알고 이해해야합니다. 조직의 사명에 대해 자세히 알아보십시오.
밀레니엄 회원 모집에 관심이 있으십니까? 그들은 테이블에 많은 것을 가져다 놓습니다. 그러므로 천년기를 고용 할 때 간과하거나 열 가지를 잘못하지 마십시오.
관리자는 직원과의 관계를 엉망으로 만들기 위해 여러 가지 바보 같은 일을 할 수 있습니다. 10 가지 예와 수용 가능한 대안에 대해 알아보십시오.
잠재적 인 직원의 관리 기술을 평가하기 위해 더 많은 샘플 인터뷰 질문이 필요하십니까? 당신이 가장 좋은 후보자를 물을 때 선택할 수 있습니다.
360 의견을 요청할 때 사용할 질문을 찾고 계십니까? 이 샘플 질문은 동료와 의견을 정리하고 공유하는 데 도움이됩니다.
직원 복리 후생 패키지가 직원 만족도 및 만족도를 높이기 위해받을 보상을 제공합니까? 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
인적 자원으로 일하면서 회사 정리 해고에서 살아남은 직원을 육성하는 방법에 대한 안내서입니다.
특히 변화의시기에 직원을 성공적으로 동기 부여하는 작업 환경을 어떻게 만들 수 있는지 알고 싶습니까? 방법을 찾아.
뉴스 레터, 프리젠 테이션, 웹 사이트 및 포스터에 대한 동기 부여에 대한 감동적인 인용문으로 직원의 참여를 유도하고 영감을 얻도록 도와줍니다.
당신의 미래의 직원에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지 알아야합니까? 이러한 취업 면접 질문은 후보자의 동기를 평가하는 데 도움이됩니다.
직원이 동기 부여를 선택하기 위해 직장에서 필요로하는 상위 3 가지 사항은 관리자가 제공합니다. 직원의 동기 부여에서 관리자의 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
고용주는 구직 신청자에게 고용되지 않은 이유를 법적으로 알릴 의무가 없습니다. 많은 기업들이 피드백을 제공하지 않는 이유를 찾아보십시오.
불일치는 어려울 수 있으며 많은 사람들이 무서운 것을 알게됩니다. 그러나 이러한 접근 방식을 연습하면 걱정되는 대부분이 발생하지 않을 것입니다.
고용주로서, 응시자에게 제안하기 전에 외부 채용 정보를 게시해야합니까? 상황은 다양합니다.
이것은 당신이 사용하게 될 가장 간단하면서도 효과적인 쇄빙선입니다. 모든 회의 또는 교육 세션에 끝없이 적용 할 수 있습니다. 자세히 알아보기.
실패하지 않는 팀 건물 쇄빙선이 필요하십니까? 이 쇄빙선은 빠르고 재미 있고 쉽습니다. 그룹에서 대화를 따뜻하게합니다. 왜 그것을 시험해 보지 않으시겠습니까?
성공적인 리더는 직원이 전문 기술과 개인 기술을 키우고 발전시키는 데 도움을줍니다. 직원 성장을 돕는 6 가지 전략을 찾아보십시오.
배심원 의무 정책은 고용주가 직원에게 배심원 의무에 대한 회사의 정책을 명확히하도록 도와줍니다. 임금, 혜택 등을 다루는 샘플 정책이 있습니다.
할로윈을 사용하여 직장에서 직원 친화적 인 환경을 만들고 싶습니까? 이 즐거운 할로윈 아이디어를 사용해 매년 10 월에 동료를 모으십시오.
직장에서 휴일을 축하하는 것은 팀워크와 직원 참여 및 동기 부여를 촉진시키는 데 중요합니다. 다음은 각 시즌의 축하 행사 아이디어입니다.
직장을위한 휴대 전화 정책 샘플이 필요하십니까? 이 도구를 사용하여 직접 만들 수도 있지만 법적 조언으로 해석되어서는 안됩니다.
조직의 의사 결정 및 정보의 흐름을 제어하는 방법은 빠르게 변화하는 오늘날의 조직에서 작동하지 않을 수 있습니다.
조직 내에서 변경 관리의 첫 번째 단계는 시작입니다. 입문으로 알려진 단계에서 일어나는 일에 대해 자세히 알아보십시오.
변화가 성공할 수 있습니다. 효과적인 변경 관리는 성공에 도움이됩니다. 변화 관리에 종사하는 직원의 역할은 결정적입니다.
HR 웹 사이트 사용자를 대상으로 변경 관리 팁 및 조언을 제공합니다. 그들의 지식은 실망시키지 않았다. 설문 조사 결과를 확인하십시오.
변화의 속도가 증가함에 따라 변경 관리는 HR 직원 및 조직 리더가 필요로하는 근본적인 역량입니다. HR 전문가의 조언이 있습니다.
변경 관리는 관리자, 감독자, 인사부 직원 및 조직 리더가 필요로하는 근본적인 역량입니다. 더 찾아 봐.
고용 법 및 규정에 관한 최신 정보를 필요로합니까? HR이 끊임없이 변화하는 주 및 연방법을 추적하는 데 유용한 방법은 다음과 같습니다.
종업원 급여 목록을 읽으면 중소기업 소유자가 큰 투자없이 직원들에게 동기를 부여하고 보상 할 수 있습니다. 그들에게 한번 해보십시오.
1964 년의 민권법에 의해 제정 된 고용 법과 누가 어떤 실무 관행을 다루고 있는지 알아보십시오.
여기 당신이 직장을 잃었고 보험이 필요하다면 코브라 건강 관리 규정에 관한 요약과 필요한 정보를 찾을 수있는 곳입니다.
조직에서 행동 강령을 구현하고 지침이 필요하면 여기에 행동 규범을 개발하고 통합하는 방법이 있습니다.
직업 설명, 교육 요구 사항 등을 포함 해 인적 자원 (HR) 작업에 대한 기본 정보를 얻으십시오.
조직을위한 포괄적 인 직원 매뉴얼 핸드북 조립? 다음은 포함 할 정책, 절차, 양식 및 점검 목록입니다.
새로운 직원 발표가 필요하십니까? 이 샘플을 통해 직원은 새로운 직원이 시작한다는 것을 알 수 있습니다. 그들은 새로운 직원을 환영 할 준비를합니다.
새로운 직원 발표문 샘플은 신입 사원을 소개하고, 동료들에게 직장에 대해 알리고, 위치 정보를 제공합니다. 견본을보십시오.
신입 사원이 환영받는다고 느끼고 신입 사원이 새로운 일에 통합되고 가치를 느끼는 데 도움이되는 것은 다음과 같습니다.
신입 사원을 장기 직원의 감독자로 승진시키는 것이 공정하고 합법적이며 직원 사기에 좋은가요? 다음은 독자 질문에 대한 답변입니다.
시작일 전에 회의와 새로운 직원 관계를 구축하고 싶습니까? 만나라는 초대에 초점을 둔 환영 편지를보십시오.
조화와 다양성을 유지하고 성과를 창출해야하는 동료와의 관계를 유지하기 위해 직장에서의 정치 토론을 방해하십시오.
비공개 계약은 일반적으로 고용주의 이익을 보호하고 구속력을 가지기 때문에 비공개 계약의 사용 및 역할을 이해하는 것이 중요합니다.
비경쟁 계약서가 무엇이며 직원들에게 그 의미가 무엇인지 이해하는 데 관심이 있습니까? 서명하기 전에 여기에서 알아보십시오.
비 면제 직원을 직장에서 면제 된 직원과 차별화하는 것은 무엇입니까? 제안 된 급여 기준 변경의 영향에 대해 알아보십시오.
비언어적 인 신호 (눈 접촉, 자세, 몸짓, 음성 톤 등)을 읽고 사용하여 효과적으로 직장에서 의사 소통을 효율적으로 수행하는 방법입니다.
직원들은 정리 해고에 직면 할 경우 고용주가 얼마나 많은 정보를 제공해야 하는지를 묻습니다. 대답은 해고의 상황에 따라 다릅니다.
초점을 맞추고 결정하고 수행하는 능력이 압력에 의해 과도하게 영향을 받는다는 징후를 찾고 있습니까? 압력이 너를 탈선시키는 3 개의 표시가있다.
Occupational Outlook Handbook에 대해 알아야 할 필요가 있습니까? 이는 직업 및 직업 정보를 전국적으로 인정한 곳입니다. 더 찾아 봐.
연말 연시 사무실 파티에 전화 걸어? 이 10 가지 아이디어는 많은 시간, 현금 또는 에너지를 투자하지 않고 계절감을 부여합니다.
직원들은 열린 문 정책의 개념을 오해하고 그것이 상위 관리자에게 불평 할 수있는 기회라고 생각합니다. 그것은 훨씬 더 많을 수 있습니다.
자신의 정책을 개발할 때 가이드로 사용할 샘플 오픈 도어 정책이 필요합니까? 다음은 직원 안내서에 추가 할 수있는 간단한 샘플 정책입니다.
360 피드백 프로세스에서 얻는 결과는 달성하려는 목표에 따라 달라집니다. 직원 개발이 최선의 결과입니다. 더보기.
퇴직금 외에도 효과적인 퇴직 서비스는 해고 된 직원이 가장 감사하게 생각하는 것 중에 하나입니다. 자세히 알아보기.
대립은 쉽지 않지만 권리를 고수하기 위해서는 종종 갈등이 필요합니다. 이 단계는 대립에 대한 두려움을 극복하는 데 도움이됩니다.
신입 사원 입사는 어려운 일입니다. 귀하는 그것들을 신속하게 통합되고 생산성있게되기를 원합니다. 목표 달성을 위해 온 보딩 소프트웨어를 사용하십시오.
미국의 일반적인 유급 휴가 일정에 궁금한 점이 있습니까? 고용주는 산업과 지역에 걸쳐 유사한 유급 휴가를 제공합니다. 그들이 무엇인지 확인하십시오.
개인 일 지불이란 무엇입니까? 직원의 라이프 스타일, 가족 및 개인적인 필요에 따라 다양한 이유로 직원에게 시간을 제공합니다.
유급 휴가는 근로자와 고용주 모두에게 이익이되는, 점점 의무화 된 고용의 공통 이익입니다.
직원들에게 다른 고용주의 고용주를 제공한다는 유급 휴가를 비교하고 싶습니까? 이 수치는 범위에 대한 일반적인 아이디어를 제공합니다.
직원 휴가, 병가 및 개인 일에 대한 유급 휴가 접근법의 장단점을 이해하십시오. PTO가 자세히 조사됩니다.
유급 휴일 휴가는 고용주가 근로자에게 혜택으로 제공하는 일을 휴학하는 것입니다. 이 방법의 작동 방식을 확인하고 자신의 방식을 다른 방식과 비교해보십시오.
고용주 및 직원은 직원이 유급 휴가를 사용할 때 혜택을 보게됩니다. 고용주가 휴가 사용을 장려하는 방법 및 직원들이 혜택을 얻을 수있는 방법을보십시오.
급여세에 대한 정보가 필요하십니까? 고용주는 직원의 월급에서 이러한 세금을 원천 징수 할 법적 의무가 있습니다. 급여세에 대해 자세히 알아보십시오.
급여 공제액은 자발적이며 비자발적 인 두 가지 종류가 있으며 법적으로 요구되는 항목이 있습니다. 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.
직원 급여 파일을 통해 보상 데이터에 대한 액세스를 허용하면서 다른 정보에 대한 액세스를 제한하는 방법에 대해 알아보십시오.
관리자는 여러 가지 방법으로 성과 평가에 문제가 있으며 모든 것을 파악하는 것은 어렵습니다. 다음은 실적 리뷰에 대한 4 가지 큰 문제입니다.
귀사의 성과 평가 시스템이 직원을 평가하고 순위를 매기고 탁월한 직원 수를 제한합니까? 그렇다면 고려하고 싶을 수도 있습니다 ...
성능 평가 또는 성능 검토는 조직에서 전통적으로 접근했기 때문에 근본적으로 결함이 있습니다. 이유를 확인하십시오.
직원의 업무 성과 및 개발 목표를 작성하고 추적 할 수있는 성과 개발 계획 양식이 필요합니까? 여기 샘플이 있습니다.
직원 성과 관리의 핵심 프로세스를 찾고 있습니까? 협상을 통해 목표와 예상 결과를 직원들과 공유 할 수 있습니다.
PIP (Performance Improvement Plan)는 성과 개선 벤치 마크를 설정하고 경영진과 직원 간의 건설적인 토론을 촉진합니다.
다른 사람들의 작업을 관리하는 것은 어려운 일입니다. 성과 향상 코칭을 잘 수행하면 직원들이 개선되고 성공적으로 기여할 수 있습니다.
성과 관리에 대해 알고 싶습니까? 직원의 근무 시간을 생산적으로하고 고용에서 은퇴까지 성공적으로 수행 할 수 있습니다.
관리자가 성과를 판단 할 때 성과 관리는 연례 평가가 아닙니다. 목표 설정, 피드백 및 직원 개발을위한 도구입니다.
이 성과 관리 프로세스 체크리스트는 효과적인 직원 성과 관리 및 개발 시스템을 만드는 데 도움이됩니다. 체크리스트를 참조하십시오.
퇴직 한 직원으로부터 귀사가 개선 할 수있는 것에 대한 피드백을 원하십니까? 탈퇴 인터뷰는 귀하의 회원 유지 기회를 배우기에 완벽한시기입니다.
전통적인 하향식 관리는 직원의 창의력을 저해하고 참여를 파괴하며 승계 계획을 없애줍니다. 더보기.
많은 사람들이 분쟁 해결을 두려워합니다. 그들은 상대방이 원하는 것을 얻는다면 그들이 원하는 것을 얻지 못할 수도 있기 때문에 위협을 느끼게됩니다.
고용주가 직원의 근무 경험을 차별화하기 위해 개인화를 사용함에 따라 직원 관계 관리에 변화가 일어나고 있습니다.
직원을위한 인사 파일 액세스 정책이 필요합니까? 다음은 조직에서 정책을 설정하는 데 사용할 수있는 샘플입니다. 샘플 정책을 참조하십시오.
인적 자원의 시대에 인사 관리를 이해하고 비즈니스 기능으로서 HR을 필수적으로 사용해야하는 이유를 이해하십시오.
샘플 신청자 확인서가 필요하십니까? 이것은 당신의 이력서와 커버 레터를 받았음을 직업 지원자가 알 수있게 해줍니다.
조직의 모든 요구 사항을 충족하는 올바른 신청자 추적 시스템을 찾는 것이 압도적 인 작업이 될 수 있습니다. 다음은 선택하는 방법입니다.
잠재적 인 직원과 면담 할 때 직원의 시간과 에너지를 절약하고 싶습니까? 후보자 필드를 좁히려면 전화 화면을 사용하십시오. 하나를 수행하는 방법은 다음과 같습니다.
실적 검토 중 어려운 대화 나 직원과의 스트레스가 많은 회의를 할 때 사용하는 구절입니다.
이 얼음 차단기는 하루의 훈련 세션을 시작하는 데 사용할 수 있지만 참가자가 식사를 위해 파트너와 헤어질 때 가장 효과적으로 사용됩니다.
당신을위한 최고의 리더십 스타일을 알고 싶습니까? 그것들은 민주적 인 것에서 강제적 인 것까지 다양하다. 팀에 필요한 것을 토대로 스타일을 선택하십시오.
귀하의 HR 모집 활동을 탈선시키려는 함정들이 곳곳에 있습니다. 그들을 피하시겠습니까? 귀하의 모집이 훌륭한 고용으로 이어질 수 있도록 다음 팁을 사용하십시오.
변경 가능; 변화의 필요성이 커지고 있습니다. 변경 기능은 미래에 성공할 조직에 필요합니다.
효과적인 관리 교육을 위해 조직에서 다루어야 할 주제를 구체적으로 알고 싶습니까? 관리자가 성공하는 데 필요한 주제입니다.
직원들이 직장에서 벗어나지 못하도록하고 싶습니까? 이 다섯 가지 팁을 사용하여 작업 환경을 개선하고 종업원을 창출하십시오.
고용 차별 소송 방지에 관심이 있으십니까? 어떤 종류의 소송이 옹호 되더라도, 고용주는 잃습니다.
직원을위한 취업 알선이란 무엇입니까? 그것은 지불, 권한, 책임 및 의사 결정에 영향을 미칩니다. 구인 광고에 대한 딜레마를 참조하십시오.
이익 분배 계획의 장단점이 있습니다. 이는 직원을위한 다양한 급여 제도의 매력적인 요소입니다.
직원의 성과를 수정하는 방법을 알아야합니까? 때때로 징계 조치가 필요합니다. 이 경고 양식은 징계 조치를 문서화합니다.