HR 부서와 어떻게 변화해야합니까?
인사부가 무엇이며 부서가 무엇을하고 있는지 알고 싶습니까? 여기에 필요한 정보와 HR 재발견 방법이 있습니다.
- 2024-11-25
인사부가 무엇이며 부서가 무엇을하고 있는지 알고 싶습니까? 여기에 필요한 정보와 HR 재발견 방법이 있습니다.
직원들은 HR이 신뢰할 수없고 기밀이 아니기 때문에 HR을 신뢰할 수 없다고 주장합니다. HR이 기밀로 유지 될 수없는 몇 가지 상황이 있습니다.
전국 노동 관계위원회의 기능에 대해 알아보십시오. 이 연방 기관은 종종 고용주 또는 직원의 최고 동맹 일 수 있습니다.
왜 팀을 만들고 싶습니까? 팀에는 조직의 성공에 기여하는 목적과 용도가 있습니다. 또한 직원들에게 권한을 부여합니다.
미 노동부 (DOL)는 직원, 구직자 및 퇴직자의 이익을 보호해야합니다. 그것의 제물에 관하여 더 많은 것을 배우십시오.
부당 고용 종료에 대해 이해하고 있습니까? 당신 발사가 합법적이라고 생각합니까? 부당한 종료를 피하거나 검토하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
많은 사람들이 나쁜 상사를 위해 일했습니다. 어쩌면 당신은 지금 일하고 있습니다. 나쁜 상사의 열 두 가지 주요 행동과 그에 대해 할 수있는 일을 배우십시오.
작업 환경이 적대적인 이유는 무엇입니까? 법적 요구 사항이 존재합니다. 그들은 나쁜 상사, 괴롭히는 사람 또는 무례한 사람을 돕지 않습니다. 다음은 지침입니다.
문화는 직장에서 일하는 직원에게 제공하는 환경입니다. 이 가이드는 문화와 문화 유산을 안내합니다.
어떤 사람들은 개인적인 성취를 위해 일합니다. 다른 사람들은 그들이하는 일에 대한 사랑을 위해 일합니다. 동기 부여는 다양한 사람들에게 독특합니다. 동기를 부여하는 방법을 참조하십시오.
프로 그레시브 규율은 직원의 성과 개선을 지원하는 하위 표준 업무 관련 행동을 처리하기위한 전략입니다.
연공 서열은 한 사람이 직장이나 조직에서 근무한 시간의 길이입니다. 노동 조합 및 비구 획 작업장에서의 역할은 다음과 같습니다.
프레젠테이션 스킬은 경력 향상을 향상시킵니다. 효과적인 비즈니스 프레젠테이션을 만드는 방법을 배우려면이 9 가지 팁을 사용하십시오.
당신은 당신의 매니저에게 불평했고 아무 일도 없었습니다. 다음에 무엇을해야합니까? 불만 사항의 종류와 심각성에 따라 다릅니다. 더보기.
직원들은 무엇을 입어야할지 알고 싶어합니다. 그들은 잘 적응하고 경력을 쌓고 자신의 경력을 향상시키기를 원합니다. 비즈니스 복장에 대한 정보를 찾으십시오.
직원 인사 파일을 유지 관리하는 최상의 방법은 파일 형식에 따라 다릅니다. 네 가지 권장 인력 파일과 그 파일에 들어있는 내용을 확인하십시오.
최고의 직원을 유치하고 유지하고 싶습니까? 채용 활동을 지원하기 위해 이러한 구성 요소로 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지를 제공하십시오.
직원이 새로운 일을 시작하는 데 가장 좋은 날이 무엇인지 궁금하십니까? 다음은 월요일에 새로운 채용을 시작하는 데 최악이며 중간 주간이 더 좋은 이유입니다.
HR 실무자는 일주일 내로 직원을 해고 할시기에 대해 수년간 논의 해 왔지만 현대 기술로 대답이 변했습니다.
관리자가 성과에 대한 명확한 기대치를 제공하면 직원들은 마치 기업의 성공에 기여한 것처럼 느낍니다.
HR 전문가는 관리자들에게 중요한 역할을합니다. 코치 역할에서 HR 코치의 기대치를 탐구하십시오.
직장을 유지하는 것이 걱정 되니? 그렇지 않다면 걱정해야 할 것입니다. 직장을 지킬 수있는 한 가지 방법이 있습니다. 꼭 있어야한다.
효과적인 직장 의사 전달자가되고 싶습니까? 다음은 목표를 달성하는 데 도움이되는 자료입니다.
다음은 직원의 사임을 전문적으로 그리고 존엄과 은혜로 처리하는 데 도움이되는 유용한 팁입니다.
성공한 사람들은 비슷한 특성을 가지고 있으며, 평생 동안 자기 개발을 실천하고 있습니다. 당신은 현자가 될 수있는 기술을 개발할 수 있습니다.
면제 된 취업 상태는 유연성을 의미합니다. 그러나 면제 된 직원이 일주일에 40 시간을 일하지 않는 경우 고용주의 옵션은 무엇입니까?
고용 변호사와의 지속적인 관계가 권장되는 반면 변호사와 통화해야 할 경우 관리자 또는 HR의 여섯 가지 상황에 직면하게됩니다.
비즈니스 요구를 효과적으로 충족 시키려면 직원 시간을 수정해야합니다. 최소한의 직원 밀기로 일정을 변경하는 방법은 다음과 같습니다.
일부 고용주는 일반적으로 보상 시간 (comp time time)을 허용합니다. 퇴직 기간 및 많은 고용주가 퇴직금 제공에 대해 우려하는 이유에 대해 자세히 알아보십시오.
인사 조수는 구인을 검토하고 서명해야하는 사람을 묻습니다. 그것은 회사의 규모와 작업장이 노동 조합인지 여부에 달려 있습니다. 자세히 알아보기.
사람들은 동료 및 후보자의 판단에 뛰어 드는 매우 빠르고 얇은 조각입니다. 이것이 단점을 통제하는 데 도움이됩니까? 예, 단점이 있습니다.
후보자 인터뷰를 한 후에 그리고 구직 제안을하기 전에 고려해야 할 핵심 요소는 무엇입니까? 이 7 가지 요소가 중요합니다.
직원은 고용주가 통제 할 수있는 이유와 직원의 생명과 관련된 이유 때문에 직장을 그만 두었습니다. 고용주가 통제하는 것을 찾으십시오.
직원이 당신을 싫어한다고 의심되면 다른 요인보다 관리 방법이 좋지 않기 때문일 수 있습니다.
직원들에게 안식년 휴가를 제공하는 것을 고려 했습니까? 그럴만한 이유가 있습니다. 당신이 생각해야 할 다른 이슈들도보십시오.
고용 신청서 작성은 시간이 많이 걸리고 반복적이며 후보자가 우호적이지 않습니다. 고용주가 고용 신청서를 사용해야하는 이유를 알아보십시오.
최근 고용 차별 소송이 급격히 증가하는 이유는 무엇입니까? 여기에 왜 네가 고소해야하는지에 대한 4 가지 이론이있다.
임원은 직원과 함께 성과 개발 계획 (PDP)에 참여해야합니까? 대답은 : 절대적으로. 이유와 방법을 찾아보십시오.
HR 보고서를 재무로 보내는 것은 인사 부서가 사람들에 대해 전략적으로 생각하지 않는 때를 감안한 것입니다. 조직은 견제와 균형이 필요합니다.
인사부 사무실은 누구에게보고해야합니까? 비즈니스 성공에있어 사람들의 중요성을 고려할 때 그 대답은 명백합니다. 찾아.
중년의 위기는 촉매 역할을 할 수 있으며, 당신이 사랑하는 직업을 향해 움직이면서 전반적인 행복과 개인 성장을 이룰 수 있습니다.
인적 자원 부서의 성과 측정을 고려할 때, 적절한 조치를 개발하는 것이 초석이됩니다.
직장의 직원들이 참여하고 있습니까? 그것은 동기 부여, 유지 및 비즈니스 성공의 강력한 동인입니다.
유연성, 연봉 개방 및 일정 설정은 직장에서 양성 평등을 촉진하는 데 도움이되는 모든 전술입니다.
자신의 인생을 인도하고 꿈을 이룰 수 있도록 개인 비전 성명서를 작성하십시오. 여기에 당신의 개인적인 비전을 개발하는 방법이 있습니다.
당신의 꿈을 모두 이루고 당신이 사랑하는 삶을 살고 싶습니까? 이 6 가지 간단한 단계를 통해 목표를 달성하고 꿈을 실현할 수 있습니다.
후보자와 면접 할 때 직업 후보자의 문화적 적합성을 평가합니까? 이 18 개의 질문은 당신에게 맞는 직원을 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
모든 직장의 사람들은 조직 문화에 대해 이야기합니다. 문화가 영향을 미칠 수있는 의미와 방법을 배우십시오.
당신은 직장에서 부정적인 경험을합니까? 처음부터 시작하지 않는 것이 좋지만, 업무의 부정성을 치료할 수 있습니다.
잠재 고객에게 정보를 효과적으로 전달하고 싶습니까? 결과를 얻는 더 나은, 효과적인 HR 발표자가되기 위해이 5 단계를 사용하십시오.
이 전략을 사용하여 친구를 사귀고 직장에서 사람들에게 영향을주는 방법에 대해 알아보십시오. 진정으로 사람들에 관심을 갖고 감사의 마음을 표현하는 방법을 알아보십시오.
직원 고용을위한 체계적인 프로세스로 귀사는 우수한 인력을 확보하게됩니다. 이 고용 체크리스트를 사용하여 우수한 직원을 채용하는 방법을 안내합니다.
데이터 중심의 의사 결정을 통해 채용 성공을 향상시킬 수 있습니까? 데이터를 사용하여 우수 직원으로 거듭나는 관행을 식별하십시오.
직장 동료 및 상사와 효과적으로 협조하면 성공하는 데 도움이됩니다. 동료와 함께 사람들의 기술을 향상시키기 위해 다음 10 가지 팁을 따르십시오.
이력서 커버 레터는 고용주에게 중요합니다. 응시자의 커버 레터를 검토 할 때 배울 점은 다음과 같습니다. 더 찾아 봐.
한 연구에 따르면 직장에서 성적으로 행동하는 여성들은 판촉을 얻을 확률이 적고 돈도 적게 듭니다. 섹시한 것이 왜 직장에서 나아지지 않는지 알아보십시오.
장래 고용인에게 구직 제안을하기 전에 더 많은 시간을 할애해야하는 이유가 있기 때문에 복수 인터뷰가 도움이됩니다.
인력 감축을하기 전에 다른 비용 절감 옵션을 고려하십시오. 대부분의 대안은 당신의 가장 큰 비용 인 사람들에게 영향을 줄 것입니다.
고용주는 내부 직원을 인터뷰하여 현재 직원의 기술을 평가하므로 참여 기회를 찾고자합니다.
코치, 트레이닝 및 멘토는 부드러운 기술이 필요합니다. 직원을 경영직에 고용 할 때 고려해야하는 이유가 여기에 있습니다.
고용주는 직장을 올릴 때 100 개의 이력서를받을 수 있으므로이 샘플처럼 눈을 사로 잡는 사람들이 군중들로부터 눈을 떼지 않아야합니다.
환영 편지는 직원의 직책 수락 결정을 확인하고 직원이 원하고 환영받을 수 있도록 도와줍니다.
직업 평가를 통해 일자리를 적절하게 분류하여 평등 한 보상 시스템을 만드는 방법을 알아보십시오.
고용주는 여러 가지 이유로 후보자를 거부합니다. 성공을 위해 직장과 사물을 바꾸지 못한 10 가지 이유가 있습니다.
당신은 효과적으로 당신의 사명을 완수하고 싶습니까? 그렇다면 동맹국, 직장에서 당신의 아이디어를지지하는 사람들이 필요합니다. 동맹을 형성하는 방법을 참조하십시오.
직장 내에서의 공정화는 직장 내 분열 및 성희롱 소송으로 이어질 수 있습니다. 다음은 직장 친화 정책에 대한 논의입니다.
당신은 당신의 일을 좋아합니까, 아니면 더 일하고, 미워하고, 직장에서 보내는 시간을 두려워하고 있습니까? 왜 당신이 당신의 작품을 사랑해야하는지 알아보십시오.
당신은 직장에서 여성의 미래에 관심이 있습니까? 이 기사는 참여, 도전 과제 및 진행 상황을 제공합니다. 더 찾아 봐.
행복한 직원이 비즈니스 생산성 향상의 핵심 요소라는 것을 알고 계십니까? 놀랐지? 직원의 행복을 향상시키는 5 가지 방법을보십시오.
여성들은 직장에서 성별 임금 격차보다 더 많은 불황을 경험합니다. 여성이 직장에서 경험하는 세 가지 주요 문제를 해결하기위한 요령을 확인하십시오.
직장에있는 도서 클럽은 직원들이 개인적으로나 전문적으로 기술을 개발할 수있는 저렴한 방법입니다. 2 개의 회사 성공 사례를보십시오.
근로자 산재 보상은 부상으로 인해 또는 직장의 결과로 질병에 걸린 직원을위한 보험입니다. 근로자의 경력에 대해 자세히 알아보십시오.
직장 복장 규정 채택에 관심이 있으십니까? 직장에서 필요한 비즈니스 복장 요구 사항을 결정하는 데 필요한 모든 정보가 여기에 있습니다.
당신이 좋아하지 않는 직장 동료와 효과적으로 일해야합니까? 어떻게 살아남고 번성 할 수 있습니까? 이 6 가지 팁은 당신이 최선을 다할 수 있도록 도와 줄 것입니다.
이 젊은 노동자의 아래쪽과 위쪽을 포함하여 Gen Y 직원과 함께 일하고 관리하는 것에 대해 배우십시오.
후보자 검색에서 신참자의 역할에 관심이 있습니까? 신병 모집인은 누구에게 돈을 지불합니까? 당신은 모집 회사에서 무엇을 찾고 싶습니까? 찾아.
밀레니엄 보스, 당신보다 나이가 적은 사람을 위해 일하십니까? 상황이 잘 진행되도록하기 위해 취할 수있는 6 가지 간단한 조치가 있습니다.
적절한 일과 삶의 균형을 이루면 직원, 특히 부모가 직장과 가정 우선 순위 사이에서 에너지를 적절하게 분담 할 수 있습니다.
고용주는 특히 근로자 간의 갈등이 발생할 때지지하는 직장에 대한 책임이 있습니다.
직장에서의 우정은 건강하고 복지에 기여할 수 있습니다. 그러나이 다섯 가지 지침을 사용하여 관리해야합니다.
국가적 비극이나 개인적 비극은 직장에서 큰 충격을줍니다. 직장은 사람들이 성공적으로 비극에 대비할 수 있도록 도와줍니다. 방법에 대한 11 가지 도움말을 찾아보십시오.
폭력은 모든 직장에서 발생할 수 있습니다. 직업이 위험에 처해 있으며, 어떤 상황이 폭력적으로 변할 수 있으며, 일반적으로 그러한 행위를 저지르는 사람이 있습니다.
해고 된 직원을 다시 고용하면 섬세한 상황이 발생할 수 있지만 해고 된 직원을 다시 고용하기를 원할 수있는 이유에는 몇 가지 이유가 있습니다.
장점과 단점은 주 4 일 근무제를 추구하는 고용주와 근로자 모두에게 존재합니다. 4 일 근무제가 무엇인지 확인하십시오.
샘플 견책서가 필요하십니까? 이 서면 견책은 직원에게 주어 지므로 늦게 출근하는 것은 수행하지 못한다는 것을 이해합니다.
당신은 직업을 찾는 슈퍼 스타들을위한 고용주로서 당신의 명성을 유지하고 싶습니까? 부당 해지 소송을 피해야합니다.
직장에서의 사기 진작을 원한다면 다음 단계에 따라 직원들이 인정 받고 존중 받고 가치있게 느껴질 수 있도록 직원의 역량을 강화하십시오.
조직에서 채택한 문화를 의식적으로 변경할 수 있습니다. 한 회사가 지체 문화를 치료하는 데 사용한 7 가지 단계가 있습니다.
훌륭한 추천을 유도하는 업무 문화를 창출 할 때 최고의 성과를내는 직원의 부족을 어떻게 극복 할 수 있는지 알아보십시오.
간단한 작업이 필요한 간단한 쇄빙선이 필요하십니까? 어떤 목적 으로든 거의 모든 회의 설정에서이 즐겨 찾기 쇄빙선을 사용할 수 있습니다. 단계를 참조하십시오.
이 상을 수상한 팀 빌딩 활동에서 참가자들은 가장 전문적인 순간을 공유하고 토론합니다.
직원 및 업무 프로세스에서 민첩성을 육성하는 방법을 알고 싶습니까? ZRG Partners의 Brian McGowan은 더 민첩 해지는 방법을 알려줍니다.
조직의 HR 부서를 처음부터 시작할 것을 요구하는 경우이 단계는 부서의 성공을 돕습니다.
고용주가 구직자로부터 사회 보장 번호 또는 기타 기밀 정보를 요구하는 이유와 왜 그렇게 나쁜 행동인지 알아보십시오.
Zappos가 행복을 제공하는 문화를 조명하는 이러한 구체적인 예를 통해 즐겁고 고객 중심적인 회사 문화를 강화하는 방법을 알아보십시오.
장례식이나 사별 휴가 정책을 통해 자신 만의 장례식을 만들 수 있습니까? 이 사별 유족 휴가 정책을 모델로 사용하십시오.
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360 피드백은 직원들에게 동료 및 상사로부터 성과 피드백을받을 수있는 기회를 제공합니다. 360 리뷰가 수행 한 내용을 확인하십시오.
HR이 어떻게 직원들과 효과적으로 협력하여 문제와 불만을 해결할 수 있는지 알아보십시오. 문제와 불만은 주로 주관적이거나 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
교육 세미나 및 회의를위한 샘플 얼음 차단기가 필요하십니까? 그렇게한다면, 사려 깊고 재미 있습니다. 있는 그대로 사용하거나 변형을 개발하십시오.